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本人對工傷鑒定不服應該怎么做
對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
對勞動能力鑒定（工傷傷殘鑒定）有異議的，可以在收到鑒定結論之日起15天內向省一級的勞動能力鑒定委員會申請復檢。
(1)工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。
如對勞動能力初次鑒定或者復查鑒定結論不服的
對復查鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
對 勞動能力鑒定 不服，可以再次申請鑒定。
工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
對初次勞動能力鑒定結論不服：可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請；勞動能力鑒定后傷殘情況發生變化：可以申請勞動能力復查鑒定。
可以。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
工傷認定病情說明不認可
法律主觀：工傷認定 工傷認定是 社會保險 行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為，與用人單位法定代表人是否承認無關。
法律主觀：認定不下來，不屬于 工傷 ，按非因工負傷辦理。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷認定不通過原因
1、職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。 *** 在醫學上多稱為藥物依賴和藥物濫用。
2、法律主觀：屬于工傷的情形，如：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等法律規定的情形；由用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定。
3、如果申請人提供的材料真實、準確，并能說明自己的訴求，人力資源和社會保障部門可以據此作出工傷認定決定。
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