本篇文章給大家談談上班期間被柜子劃傷是工傷嗎，以及被木柜子劃傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、...抬頭被檔案柜的尖角撞破了頭,請問能算工傷嗎?
• 2、上班時間拿東西被柜子玻璃打斷腳趾是工傷嗎?對方不認帳怎么辦
• 3、只要是工作上班時間受傷就算工傷嗎
• 4、被柜子砸我受了工傷,縫了七針,向領導要錢,領導說你自己不小心弄的傷...

...抬頭被檔案柜的尖角撞破了頭,請問能算工傷嗎?

也算工傷，只要是因為工作而受傷的，都屬于工傷。每一起工傷都不是一樣的，類型不同，輕重不同，傷假也不一樣，有些雖然屬于工傷，但由于輕微，不一定都需要休假。

在工作的地方上班，被東西把頭砸了，這是工傷的。工傷是指是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故，廣義上的工傷還包括職業病。

如果是工作時間工作地點由于工作原因撞到頭部縫4針，那這次受傷可以認定為工傷。至于引起帶狀皰疹這個有待商榷。工傷肯定只醫傷不治病，只要認定為工傷，相關工傷治療醫藥費肯定能報銷。

在廠里因工作原因被砸傷的，屬于工傷，所支付的醫療檢查費用可以報銷。

工傷可以這么解釋：工作期間受的傷都叫工傷，如果都按要求做就不會有工傷了，打個比喻汽車都不違章就沒有交通事故了。

上班時間拿東西被柜子玻璃打斷腳趾是工傷嗎?對方不認帳怎么辦

先去當地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定工傷需要什么材料人家會告訴你。等工傷認定結果下來后，可以去社保局報銷醫療費什么的，同時可以申請做傷殘等級鑒定。一般造成骨折的，最少也能認個十級。

營養費是否賠償和是什么類型的企業沒有關系。只和賠償標準有關系。傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營養費。

算工傷，不構成傷殘等級。職工工作時間，工作地點，工作中發生事故腳趾蓋被壓掉，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，應當認定為工傷。

腳在工廠被機器夾傷很明顯就是工傷，沒報工傷也不可怕，可以找當時的見證者幫助你證明一下，如果夠不上殘疾，休息兩月工資應照發。殘疾了，要去有關部門鑒定為幾級。

你好，根據《工傷保險條例》規定，你描述的情形受傷是可以認定為工傷的，可以享受工傷待遇。

只要是工作上班時間受傷就算工傷嗎

勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

是的。工傷是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。

因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：職工突發與工作無關的及并導致死亡。

按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷； 在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統籌。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

被柜子砸我受了工傷,縫了七針,向領導要錢,領導說你自己不小心弄的傷...

被柜子砸傷，雖然你是在工作場合，首先，你在工作場合把自己身體砸傷，首先，要承認的一點，是你在工作時沒有預知條件，沒有預知到將要發生的傷害和危險而做出的一些事情。雖然公司不能承擔全部的工傷責任，但是它也有一定的。

這才是當領導該做的，你們領導反而極力推脫責任，擺明了不聞不問也不管的態度，這樣的領導干不成大事。你完全可以向勞動仲裁部門申訴，讓公司履行該承擔的責任。另外，以后給這樣的人干事，要時刻保持警惕，多留心。

法律分析：如果你還想繼續在單位工作，那么你可以跟單位友好協商，解決這起工傷事故。如果你已經不想在這單位工作了，則你可以先申請工傷認定，然后再做勞動能力鑒定，最后根據鑒定結果，要求單位賠償。

領導一定會說，上班的時候一定要保證自己的安全，在確保自己安全的情況下再工作。一定要學會愛護自己，保護自己，不要讓自己受到一點傷害。這樣才可以做好以后的工作。

需要在傷愈（治療期滿）后，看具體情況評定工傷等級。在《標準》中十級系列中有如下條款 2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失2 平方厘米。如達不到上述標準，則不夠評殘。賠償問題。關于賠償的問題。

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

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