今天給各位分享工傷賠償協(xié)議法律效力判決的知識，其中也會對工傷賠償協(xié)議書有效嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 2、怎么樣確定工傷賠償賠償協(xié)議書的法律效力
• 3、工傷有效的賠償協(xié)議有效嗎
• 4、如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議的效力
• 5、工傷后雙方簽署賠償協(xié)議是否有效

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

1、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

2、工傷賠償私了協(xié)議具有法律保護(hù)。依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

3、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

4、但勞動者受傷后在醫(yī)療期間與公司不公平的有損勞動者權(quán)益的“私了”協(xié)議，或者是勞動者對公司的一切問題自負(fù)的單方保證，都是沒有法律效力的。

5、工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

6、法律主觀：當(dāng)事人還沒有申請工傷認(rèn)定的，工傷私了協(xié)議暫時沒有法律效應(yīng)。單位與勞動者一方要依法申請工傷認(rèn)定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償；如果違反規(guī)定不去申請的，則工傷私了協(xié)議可能因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

怎么樣確定工傷賠償賠償協(xié)議書的法律效力

1、法律分析：認(rèn)定工傷賠償協(xié)議書效力可以參照下列內(nèi)容：工傷賠償協(xié)議只要符合雙方真實(shí)意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的；該協(xié)議的內(nèi)容合法，符合社會公序良俗的規(guī)定。

2、只要訂立工傷賠償協(xié)議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

3、工傷賠償協(xié)議書包含以下幾部分：標(biāo)題。可以寫“協(xié)議書”三字。訂協(xié)議雙方的基本信息。在標(biāo)題下，正文之前，寫明訂協(xié)議雙方的信息，并在雙方單位名稱之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中稱呼。正文。

工傷有效的賠償協(xié)議有效嗎

1、協(xié)議的內(nèi)容沒有違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么 工傷賠償協(xié)議 是有效的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行協(xié)議。其對雙方都具有約束的效力。

2、工傷賠償協(xié)議有效。有效的工傷賠償協(xié)議當(dāng)事人必須具有簽約能力、合同必須具有對價或約因、合同的內(nèi)容必須合法、合同必須符合法律規(guī)定的形式、合同當(dāng)事人的意思表示必須自愿真實(shí)。

3、工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當(dāng)事人均有約束力。

4、工傷賠償協(xié)議如果是有行為能力的當(dāng)事人依法簽訂的，且意思表示真實(shí)合法，不違背公序良俗的，是有效的。經(jīng)各當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協(xié)議。

5、工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

6、工傷賠償協(xié)議只要符合雙方真實(shí)意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的。

如何認(rèn)定該工傷賠償協(xié)議的效力

法律分析：認(rèn)定工傷賠償協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)審查協(xié)議的內(nèi)容和訂立協(xié)議時雙方所處的狀況，即從訂立的真實(shí)意思與協(xié)議內(nèi)容的合法性、合理性等方面進(jìn)行審查。

只要訂立工傷賠償協(xié)議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

協(xié)議的內(nèi)容沒有違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么 工傷賠償協(xié)議 是有效的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行協(xié)議。其對雙方都具有約束的效力。

工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

工傷后雙方簽署賠償協(xié)議是否有效

法律分析：職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。

工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當(dāng)事人均有約束力。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷賠償協(xié)議如果是有行為能力的當(dāng)事人依法簽訂的，且意思表示真實(shí)合法，不違背公序良俗的，是有效的。經(jīng)各當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協(xié)議。

勞資雙方約定用人單位對勞動者的工傷概不負(fù)責(zé)，這種約定無效，已成定論。

私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

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