各位老鐵們好，相信很多人對(duì)員工加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于員工加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及廠里沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在到年底了，天天強(qiáng)迫員工加班加到12點(diǎn)，我們?cè)撛趺崔k？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 廠里沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在到年底了，天天強(qiáng)迫員工加班加到12點(diǎn)，我們?cè)撛趺崔k？
2. 2021新鄉(xiāng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 廠里加班有錢(qián)嗎？
4. 崗位員工拒絕加班導(dǎo)致公司損失，法官判賠1.8萬(wàn)，你怎么看？
5. 公司要裁我，怎么申請(qǐng)補(bǔ)償？

廠里沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在到年底了，天天強(qiáng)迫員工加班加到12點(diǎn)，我們?cè)撛趺崔k？

現(xiàn)在員工怎么張口閉口法律。我不是說(shuō)不可提法律，以為員工工作為掙錢(qián)。廠領(lǐng)導(dǎo)讓加班沒(méi)毛病。做為員工也要為廠方著想。當(dāng)然你若身體不適可不參加。盡量參加。加班是有加班錢(qián)的，一般白班為八小時(shí)，夜班為四至六小時(shí)。為一天的工資。還有加餐費(fèi)或廠方把飯到現(xiàn)場(chǎng)。我說(shuō)的是在企業(yè)時(shí)經(jīng)歷和親見(jiàn)。一般吃的挺好，有時(shí)排骨等三菜加小菜，有時(shí)水餃，量大都有剩余不少，會(huì)過(guò)的可把沒(méi)動(dòng)的菜帶走，還有主食。吃好些就不用幾倍工錢(qián)了。沒(méi)酒水。我們那時(shí)能體量，以企業(yè)為家。就現(xiàn)在而言比那時(shí)發(fā)展了，應(yīng)對(duì)員工待遇更高。員工先看待遇如何，不能動(dòng)不動(dòng)總想用法律手段與廠方較量。我不支持這種行為。如廠方待遇很好，員工好好工作。如待遇不好或加班不多加錢(qián)，也無(wú)夜餐，無(wú)人去干。廠方如為難大家，再用法律不遲。我個(gè)人以為簽定勞務(wù)合同在先更好，就是沒(méi)簽定，勞動(dòng)法也應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。盡量和廠方合作。

2021新鄉(xiāng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年新鄉(xiāng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

一、醫(yī)療費(fèi)

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、民政部門(mén)等部門(mén)制定。

3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。

4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償。

二、伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對(duì)受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。

2、原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時(shí)間計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

三、停工留薪期工資

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、護(hù)理費(fèi)

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

五、一次性傷殘補(bǔ)助金

1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

六、傷殘津貼

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6―16個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。

八、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6―56個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級(jí)56個(gè)月，六級(jí)46個(gè)月，七級(jí)36個(gè)月，八級(jí)26個(gè)月，九級(jí)16個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。

2、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付;依此類(lèi)推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。

看不懂？不如直接問(wèn)律

廠里加班有錢(qián)嗎？

廠里加班肯定是要算工資的，一般都是按1.5倍算。如果你進(jìn)了一個(gè)工廠，每天要加班，公司又不給你算加班費(fèi)，你可以去勞動(dòng)局告他。前提是要把證據(jù)備好（每個(gè)月工資單，每天加班打卡紀(jì)錄）這樣方便勞動(dòng)局調(diào)查，如果真的沒(méi)有給你加班費(fèi)，到時(shí)候勞動(dòng)局肯定給你處理這件事。你也會(huì)得到應(yīng)用的補(bǔ)償。

崗位員工拒絕加班導(dǎo)致公司損失，法官判賠1.8萬(wàn)，你怎么看？

如果僅從有限的信息看，這個(gè)案子的判決可能是存在問(wèn)題的。

首先，勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)加班時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。從披露的案情看，顯然屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，所以應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》，所謂的緊急情形也僅限于四種特殊情況，而所謂的出貨明顯不屬于所謂的緊急情形。所以法院認(rèn)為的緊急任務(wù)必須加班沒(méi)有依據(jù)。

《勞動(dòng)部關(guān)于〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》：第七條有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

最后，很難說(shuō)2個(gè)職工拒絕加班就會(huì)直接導(dǎo)致?lián)p失的產(chǎn)生，導(dǎo)致延期很可能時(shí)簽訂合同，生產(chǎn)安排存在的問(wèn)題。如在簽訂合同時(shí)未考慮自己的生產(chǎn)能力或生產(chǎn)安排不當(dāng)，導(dǎo)致不強(qiáng)制員工加班不能完成工作任務(wù)，甚至是即便加班也完成不了工作任務(wù)。加班與產(chǎn)生違約損失是否存在因果關(guān)系，過(guò)錯(cuò)比例也很難證明。

不好判斷是法院的問(wèn)題還是媒體斷章取義造成的，從現(xiàn)有信息看這個(gè)判決可能是存在問(wèn)題的。

公司要裁我，怎么申請(qǐng)補(bǔ)償？

首先，不要主動(dòng)辭職！辭職是無(wú)法取得補(bǔ)償?shù)摹Ｗ罴逊绞绞菂f(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商補(bǔ)償金。協(xié)商不成，公司單方辭退，不予補(bǔ)償金的，你可提請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁，一般向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)投訴就可解決，采取勞動(dòng)仲裁時(shí)間會(huì)較長(zhǎng)。

補(bǔ)償金一般為“n+1”,如果公司提前1個(gè)月通知你單方解除，你可以獲得1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（解除合同前12個(gè)月的平均工資）；如果立即解除勞動(dòng)合同，公司另外需要支付1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（代通知金）。

員工加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于廠里沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在到年底了，天天強(qiáng)迫員工加班加到12點(diǎn)，我們?cè)撛趺崔k？、員工加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。