本篇文章給大家談談工傷申請在勞動關系確認后多久，以及工傷認定后多久申請勞動仲裁對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動關系確認后多久能認定工傷
勞動關系確認之后，立即可進行工傷認定。事實勞動關系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。仲裁委勞動關系裁決書生效后，即可申請工傷認定。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。
確認勞動關系后申請工傷期限是多久
1、工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。
2、確認勞動關系勞動爭議應當四十五日內作出仲裁裁決，超過自事故傷害發生之日起30日的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。
3、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
4、用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。申請工傷認定的程序：申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關系證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區要求必須提交證人證言。
工傷認定申請時效是多久
1、工傷認定申請時效是多久工傷認定申請時效在事故傷害發生后的三十日之內。
2、根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
3、工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。
4、法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。
工傷認定需要多久
1、工傷鑒定應在30天內進行。對用人單位而言，申請工傷認定的時限為職工自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內；遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長至1年。
2、工傷認定的一般時限，是自收到工傷認定申請60日內作出認定結論；工傷認定的優化時限（事實清楚、權利義務明確的）是自收到工傷認定申請15日內作出工傷認定結論；特殊情況下（出現認定時限中止情況）會超過60日的一般時限。
3、法律分析：工傷鑒定一般需要60個工作日，工傷鑒定完成后衫饑，傷殘評估完成后30天內可進行賠償，勞動能力鑒定結論應當及時送交申請鑒定的單位和個人。工傷鑒定是職工在工作上遭到傷害后必須經過的程序。
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