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本文目錄一覽

• 1、工傷陪護人員工資怎么算
• 2、工傷陪護費賠償標準
• 3、工傷賠償有家屬陪護費嗎
• 4、工傷陪護費用由誰承擔
• 5、工傷住院期間家屬陪護費用

工傷陪護人員工資怎么算

工傷員工陪護人員的待遇工資計算：治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。

工傷醫療費用 由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。

工傷住院陪護人員補償標準根據工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

工傷陪護費賠償標準

工傷職工需要住院接受治療的，護理人員的護理費用根據工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。

對于造成工傷的陪護費用主要標準可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

工傷住院陪護人員補償標準根據工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。

法律主觀：工傷事故的護理費賠償根據職工有無喪失生活自理能力確定。

工傷賠償有家屬陪護費嗎

1、工傷有家屬誤工費和陪護費。工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，誤工費、陪護費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

2、法律主觀：工傷賠償項目中沒有家屬的誤工費和陪護費，包括的是職工治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、職工到統籌地區以外就醫的交通食宿費、和生活護理費等。

3、需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。

工傷陪護費用由誰承擔

受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用，都可以申請賠償。

法律分析：工傷陪護費用由用人單位承擔。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間護工費用應由企業或者用人單位承擔。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內發生的工傷或者職業病支付醫療費、護理費等費用。

工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。

工傷住院期間家屬陪護費用

患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。經醫院批準應以當地的一般臨時工的工資標準為限。

工傷住院陪護人員補償標準根據工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。

陪護費的計算期間只限于患者發生醫療事故后的住院期間，均以上一年度事故發生地職工年平均工資為標準按日計算。

工傷住院家屬護理賠付標準如下：治療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。

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