今天給各位分享工傷到期未好怎么辦理的知識，其中也會對工傷過了期限怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫療期延期，但是是否批準應該由勞動能力鑒定委員會根據實際傷情來作為判定的。
您可以向公司的人事部門提出申請，再申請的時候，您需要提供醫生開具的證明。單位不申請，可自行申請工傷認定，工傷認定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。
法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
工傷到期了傷還沒完全好怎么辦
法律分析：可以要求單位進行工傷認定，單位未及時認定的，你可以向當地勞動監察部門投訴或直接申請仲裁。
如果既不明確回復，又不讓復工，注意，一定要去上班，否則可能給算曠工，然后就可以名正言順開除，并且不需要給經濟補償金。
法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
工傷三個月還沒好怎么與公司合理解決
工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權，要單位按照工傷流程進行處理。員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事#故中，應該由工傷保險基#金和單位共同承擔賠償責任。
工傷后一直不能治愈怎么辦
勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可以直接向法院起訴。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。
工傷期滿但未痊愈怎么辦 工傷期滿但未痊愈，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。工傷一般是因為工作受到傷害，一般需要單位在工傷發生的三十天之內向有關部門申請認定，或者員工在一年之內申請認定。
法律分析：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以到勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定沒有規定期限，但在實際操作中早些鑒定對被鑒定人有利，傷情相對穩定后就可以去進行鑒定。
工傷期間結束還沒全好,應該怎么辦
工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
法律主觀：工傷復發的應盡快到醫療機構就醫，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規定享受原工資福利待遇與工傷醫療待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫療期延期，但是是否批準應該由勞動能力鑒定委員會根據實際傷情來作為判定的。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
在12個月的停工留薪期結束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期延長。延長時間最多不得超過12個月。
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