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員工在公司里工作時突發疾病死亡是工傷嗎?
1、法律主觀：上班時突發疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。
2、上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
3、工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡屬于工傷。
5、需要根據具體情況分析。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
6、根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。
上班期間疾病死亡算不算工傷?
1、上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
2、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
3、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
5、上班期間疾病死亡算工傷，《工傷保險條例》當中的第15條明確的規定呢，如果是在工作的崗位當中突發死亡，或者是在一定的時間之內搶救無效導致死亡的話，都是屬于工傷的，而且視為工傷的情況的話，他也是需要進行一定的認定的。
工作中因病死亡算不算工亡
法律主觀：如果員工沒有死亡，不是工傷； 如果員工死亡，又在工作時間后48小時內搶救無效的，屬于工傷，用人單位需要承擔工傷賠償責任。
本身有病，在工作中死亡算工傷死亡。工傷保險制度包括預防事故發生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。
法律分析：上班時間突發疾病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按相關法律的規定，要求喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。
工作期間突發疾病死亡算工傷嗎
1、工作中突發疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
2、工作中突發疾病不一定算工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
3、您好，如您情況描述，勞動者在工作期間突發疾病48小時內死亡的，這種情況屬于視同工傷情形，可以獲得工亡賠償金。
工作期間因病死亡算工傷嗎
法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
按工傷保險處理條例的規定，在工作時間和工作場所內，由于工作原因導致的事故傷害可以認定為工傷。如果職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，也可視作為工傷。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
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