本篇文章給大家談?wù)勗谏习嗦飞习l(fā)病算工傷嗎，以及上班路上病發(fā)病故是工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人在上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎
• 2、上班期間生病算工傷嗎
• 3、上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎

工人在上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎

法律主觀：工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以被認(rèn)定為工傷，無(wú)論何種疾病。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。

法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過來(lái)了，這都不算工傷。

上班期間生病算工傷嗎

1、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

2、工作期間突發(fā)疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

3、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?/p>

4、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

5、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。

上班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎

1、法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過來(lái)了，這都不算工傷。

2、法律主觀：工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以被認(rèn)定為工傷，無(wú)論何種疾病。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、上班時(shí)間突發(fā)疾病能認(rèn)定工傷的，只有一種情況：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡。工傷保險(xiǎn)條例寫的很清楚。

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