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工作期間因病死亡算工傷嗎
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
3、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
4、員工工作時間在工作崗位上猝死，或者是突發疾病在48小時內搶救無效死亡的，也算做工傷。工傷賠償的整個過程必須經過工傷認定、勞動能力認定和勞動仲裁，才能拿到賠償。
上班途中因病死亡算工傷嗎
上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
在上下班過程中，如果由于交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等而使員工受到傷害的，但員工不是主要責任人的，就可認定為工傷。
上班時間突發疾病死亡的，應視同工傷，死者家屬可以按相關法律的規定，要求喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。
工作期間突發疾病死亡認定為工傷應當具備三個條件：（1）突發疾病必須是在工作時間和工作地點發生；（2）突發疾病包括各種疾病，這些疾病可以與工作原因沒有任何關系；（3）必須因突發疾病當場死亡或在48小時之內搶救無效死亡。
上班期間疾病死亡算不算工傷?
1、上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
2、法律分析：上班途中突發疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。
4、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
5、職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《 工傷保險條例 》第十五條（一）項規定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。
6、在上下班過程中，如果由于交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等而使員工受到傷害的，但員工不是主要責任人的，就可認定為工傷。
在工作崗位突發疾病死亡算工傷嗎
1、如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。
2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者經搶救48小時內死亡的，視同工傷。這有以下幾點要素需要明確：必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。
3、在上下班過程中，如果由于交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等而使員工受到傷害的，但員工不是主要責任人的，就可認定為工傷。
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