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本文目錄一覽

• 1、關(guān)于勞動合同法對工傷賠償?shù)囊?guī)定有哪些
• 2、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定
• 3、工傷認(rèn)定程序相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定的

關(guān)于勞動合同法對工傷賠償?shù)囊?guī)定有哪些

1、九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。六級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

3、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別 (一)責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

(1)用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》的規(guī)定，工傷應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 工人在工作期間或者因工作任務(wù)受到傷害或者患病； 工傷發(fā)生的時間、地點和經(jīng)過與工作有因果關(guān)系； 工傷造成的損害應(yīng)當(dāng)經(jīng)過醫(yī)療鑒定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定程序相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定的

工傷認(rèn)定程序 相關(guān)法律 法規(guī) 是如何規(guī)定的？ 申報 用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

工傷認(rèn)定程序：向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出書面的工傷認(rèn)定申請；社會保險行政部門決定是否受理；在受理后的60日內(nèi)及時作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定 的法定程序是： (一)由用人單位或勞動者一方提出申請。

工傷認(rèn)定的流程：提出工傷認(rèn)定申請。遞交材料。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

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