今天給各位分享工傷十年后還能認定嗎的知識，其中也會對工傷后十年還能不能得到賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷過期還能認證嗎
• 2、有工傷認定決定書十年后還可評殘嗎
• 3、工傷十年后還能賠償嗎
• 4、工傷一年后還能做工傷認定嗎
• 5、事業單位工作人員因傷致殘,一年后沒做殘疾鑒定,十年后還可以補辦嗎?
• 6、事業單位開除后之前工傷十年后還能做傷殘鑒定嗎?

工傷過期還能認證嗎

如果沒有時效中斷、中止情形的，超過了申請工傷認定時效。如果你已經在一年內提交了工傷認定申請，可以繼續認定并出具認定決定書。

早就過期了，不能再辦理了。職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。

工傷認定申請過期但沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害向人民法院提起訴訟。職工申請工傷認定申請的時間為一年，超過工傷認定申請時效的職工不能申請工傷賠償。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當地的勞動保障行政部門申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫療證明、個人身份證明等。

一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。工傷職工應在傷情相對穩定后，或者停工留薪期滿，及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

有工傷認定決定書十年后還可評殘嗎

法律主觀：工傷認定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個人都沒有不同意見的情況下，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定。

不能。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

工傷認定的，可以進行勞動能力鑒定。職工遭受工傷事故傷害已經15年，如果經過人力資源和社會保障局工傷認定的，現在傷殘程度發生變化，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

工傷十年后還能賠償嗎

1、工傷十年后離職是否有賠償這個問題要分情況進行論證。如果工傷后是因為用人單位違法解除勞動合同，則需要賠償，如果是勞動者自己辭職則沒有賠償。

2、法律主觀：十級工傷幾年后辭職還有賠償。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金 。

3、已過歷時十年后的工傷賠償金的計算為傷級鑒定-判例-2022年。一級傷殘為27個月的本人工資。二級傷殘為25個月的本人工資。三級傷殘為23個月的本人工資。四級傷殘為21個月的本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資。

4、公務員工傷十年后死亡有沒有賠償要看死亡原因，如死于工傷后遺癥。就應有賠償。

5、另一種是參加工傷保險的賠償。 發生 工傷 后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇 勞動爭議 而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

6、已經 工傷認定 單位，可以要求賠償；沒有經過工傷認定的，不能通過罰款途徑主張權利。

工傷一年后還能做工傷認定嗎

法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。

工傷鑒定超過一年，一般不可以做鑒定。工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。這里的事故傷害發生之日應當包括工傷事故導致的傷害結果實際發生之日。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

事業單位工作人員因傷致殘,一年后沒做殘疾鑒定,十年后還可以補辦嗎?

1、不管是工傷發生后還是工傷治療好后，超過一年不能做工傷鑒定了。

2、傷者職工絕不接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。

3、退伍當時沒有辦殘疾軍人證，隔10年不可以辦了。

4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

事業單位開除后之前工傷十年后還能做傷殘鑒定嗎?

1、法律分析：不可以。工傷鑒定的時間范圍是由法律明確規定的，用人單位在職工發生工傷事故之日30日內申請工傷認定；用人單位不申請的，職工個人可于工傷發生之日起一年內申請。

2、不可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

3、法律分析：鑒定為職業病之日起1年內，所以十幾年，肯定已經超過工傷鑒定的時間限制了。

4、法律主觀：工傷認定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個人都沒有不同意見的情況下，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定。

5、如果你是普通員工工作期間受傷的，那么你已經沒有辦法再做傷殘鑒定了。要做傷殘鑒定首先要由社保部門的工傷認定的流程，然后才是傷殘鑒定。

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