本篇文章給大家談談腰椎間盤突出工傷醫療期，以及腰椎間盤突出工傷能賠多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在單位期間如果得了腰間盤突出公司有沒有權利解除勞動合同?
• 2、勞動法腰椎間盤突出醫療期多久
• 3、腰椎間盤突出是否能作工傷鑒定
• 4、因為腰間盤突出暫時不能上班,公司有理由開除我嗎?我24歲在這里上班2年...
• 5、我因有腰椎間盤突出,不能上班了,連續請病假,公司如果要解除我,有賠償嗎...
• 6、可以辭退腰椎間盤突出員工嗎

在單位期間如果得了腰間盤突出公司有沒有權利解除勞動合同?

法律分析：認定為工傷前構成傷殘等級的，非本人法定過錯不可以解除合同。職工因為工作導致腰椎間盤突出癥，如果認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

對于你說的這種情況，我覺得只要合同到期了，那么單位是有權辭退的，因為你的腰間盤突出不屬于職業病，也不屬于工傷，所以說工廠是有權辭退的。

由于腰間椎盤突出呢，當然不能暫時不能上班，公司是沒有理由開除你的，因為你是必必須必須必定的在醫療期范圍內，所以說沒有資格來開除你的，否則的話你要經濟補償金的。

勞動法腰椎間盤突出醫療期多久

1、限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2、公司可以在醫療期還剩30天的時候，提出解除勞動關系嗎？ 不可以的。不管用《勞動法》第26條，還是《勞動合同法》第40條，都是以員工患病后，不能勝任工作為由，辭退員工。

3、出院時醫生給我開了醫囑休息兩個月，但沒開病假條，我休息了一個月就做了工傷鑒定是可以的。

4、傷害發生30天內由單位申請工傷認定。超過30天在1年內你可以申請工傷認定。如果是工傷，醫藥費（醫保范圍內的）由單位支付，受傷休養期間工資按原工資發，一般不超過12個月。

5、職工因為工作導致腰椎間盤突出癥，如果認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

6、一次性工傷醫療補助金：十級傷殘為1個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為4個月的本人工資。車禍腰椎間盤突出賠償標準腰椎盤突出到底是交通事故導致還是自身疾病需要司法鑒定所做傷病因果關系鑒定。

腰椎間盤突出是否能作工傷鑒定

1、法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

2、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

4、由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

5、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。

因為腰間盤突出暫時不能上班,公司有理由開除我嗎?我24歲在這里上班2年...

1、沒有，公司先得給醫療期。醫療期結束還無法勝任工作，可協商后解除，得支付補償金。

2、對于你說的這種情況，我覺得只要合同到期了，那么單位是有權辭退的，因為你的腰間盤突出不屬于職業病，也不屬于工傷，所以說工廠是有權辭退的。

3、腰間盤突出真的不算工傷，也不是法定職業病。但該病嚴重時確實不能工作，如果有醫生的診斷書，可以住院或者休息，單位開除你是不對的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。

4、可以帶上能證明你勞動關系的證據，到勞動部門申請解決，可以要求繼續履行合同，或者按實際工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

我因有腰椎間盤突出,不能上班了,連續請病假,公司如果要解除我,有賠償嗎...

1、由此可見，如果你不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日或支付一個月工資后可以解除合同，且無需支付補償金。

2、沒有，公司先得給醫療期。醫療期結束還無法勝任工作，可協商后解除，得支付補償金。

3、由于腰間椎盤突出呢，當然不能暫時不能上班，公司是沒有理由開除你的，因為你是必必須必須必定的在醫療期范圍內，所以說沒有資格來開除你的，否則的話你要經濟補償金的。

4、在這個公司，但是呢你現在請了一年多的病假，那個肯定是人家要和你解除這個合同，那也是 嗯，可以的哈，這個是可以的，嗯，這個至于賠償問題呢，他當時這個合同上面應該有哈，這個問題你可以和那個公司進行協商嘛 。

5、首先，你要去做職業病鑒定，再找公司理賠，公司不負責任的，那么反映到勞動局或者仲裁委員會處理，甚至可以上訴法院解決。

可以辭退腰椎間盤突出員工嗎

對于你說的這種情況，我覺得只要合同到期了，那么單位是有權辭退的，因為你的腰間盤突出不屬于職業病，也不屬于工傷，所以說工廠是有權辭退的。

由于腰間椎盤突出呢，當然不能暫時不能上班，公司是沒有理由開除你的，因為你是必必須必須必定的在醫療期范圍內，所以說沒有資格來開除你的，否則的話你要經濟補償金的。

但這是公司的權利，他們是可以辭退員工的，與你是否得病沒有關系。所以，作為員工也只能接受這樣的現實。辦理好失業金領取及相關賠償就可以了。

您好，根據我國勞動合同法第40條的規定，您因為患病，在超過規定的醫療期后仍不能從事原工作，用人單位經過調崗后仍不能從事的，單位可以辭退，但應提前30日以書面形式通知或者支付一個月工資的代通知金。

如果醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，用人單位可以提前三十天通知或者支付一個月的工資解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者符合這兩種情形的，用人單位不得辭退。

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