今天給各位分享企業(yè)不給報工傷犯法嗎的知識，其中也會對單位不給報工傷可以起訴嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎
1、單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
2、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
4、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障 如果單位拒絕賠償，建議 申請勞動仲裁 *** 關于公司不給 工傷認定書 怎么辦的解決辦法，就是向有關部門投訴。
單位30天內不報工傷違法嗎
1、不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。
3、單位不給報工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
單位不上報工傷違法嗎
1、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。
3、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。違法的。
4、不違法。并沒有法律明確規(guī)定單位三十天內不報工傷違法，所以不報工傷不違法。
5、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
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