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交通事故與工傷競合
1、勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。
2、交通事故與工傷競合的情況下，可以按照法律規定的程序來共同賠償，對于醫療費或者誤工費等費用如果交通事故中已經進行了賠償，那么工傷賠償中是不可以再次進行賠償處理的，具體情況結合實際而定。
3、交通事故與工傷競合首先按照交通事故的賠償方式來進行賠償，交通事故與工傷競合是交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。
交通事故和工傷競合是怎樣的
工傷和交通事故競合的認定標準是職工在上下班途中受到的非本人主要責任的交通事故，對上下班途中的認定標準是在上下班的時間，該路線是員工上下班的必經路線，如果員工在交通事故中負主要責任的，就不能被認定成工傷。
因工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。
交通事故與工傷競合的情況下，可以按照法律規定的程序來共同賠償，對于醫療費或者誤工費等費用如果交通事故中已經進行了賠償，那么工傷賠償中是不可以再次進行賠償處理的，具體情況結合實際而定。
交通事故與工傷競合由誰擔責
法律分析：交通事故造成工傷時，如果單位為職工繳納了工傷保險，相關費用由工傷保險基金來進行支付；如果單位沒有為職工繳納工傷保險，則由單位來支付；如果是第三人造成的，則由第三人來進行賠付。
交通事故與工傷競合醫療費由交通事故責任方與工傷保險承擔，工傷與交通事故醫藥費首先由就醫的患者支付，若是之后鑒定為工傷，也經過了工傷鑒定，確定了傷殘等級，此時理應要求單位支付墊付的醫藥費。
由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。
交通事故與工傷競合時勞動者可以獲得雙重賠償，既可以向交通事故肇事方主張人身損害賠償責任，同時還可以向用人單位主張工傷待遇賠償。
工傷事故和交通事故競合的，受傷職工既可以享受要求用人單位承擔民事賠償責任也可以要求因交通事故而造成勞動者人身損害的人承擔民事賠償責任。
在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。
交通事故與工傷待遇競合的規定是什么
1、律師解答交通事故與工傷競合的賠償標準：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
2、在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。
3、工傷與交通事故并存怎么賠償對于認定工傷和享受工傷保險待遇，現行法規針對不同情況作出了不同的規定，不能一概而論。
4、法律主觀：工傷賠償與交通事故賠償若競合，則對受害人作出誤工費的賠償依據為受害人的誤工時間和收入狀況。最高人民法院規定，誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
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