本篇文章給大家談?wù)劰緵]有去勞動局備案違法嗎，以及員工工傷 公司沒有及時備案怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位沒給員工申請工傷認(rèn)定書違法嗎
• 2、單位沒有到勞動局備案怎么辦,我現(xiàn)在受傷了怎么辦,算工傷嗎。我應(yīng)該怎...
• 3、工地受傷要不要去勞動局備案
• 4、如果受了工傷沒有買保險公司是不是帕去勞勞局去報備?
• 5、發(fā)生工傷后,沒有按天津市工傷保險規(guī)定在24小時內(nèi)上報備案,會怎么樣?
• 6、勞動合同沒有去勞動局備案

單位沒給員工申請工傷認(rèn)定書違法嗎

不算違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。

違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動行政部門要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

單位沒有到勞動局備案怎么辦,我現(xiàn)在受傷了怎么辦,算工傷嗎。我應(yīng)該怎...

1、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。

2、法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、如果是因為單位沒有備案的原因造成的，你是可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任的。 可以與用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。

4、法律分析：該24小時的規(guī)定是單位的義務(wù)，單位沒有履行義務(wù)，不影響員工主張權(quán)利，及時單位沒有在24小時內(nèi)備案，也可以在30天內(nèi)申報工傷鑒定。如果單位不履行上述義務(wù)，您可以在1年內(nèi)自行到勞動局要求工傷鑒定。

工地受傷要不要去勞動局備案

是的，最好到勞動局備案一下，為了以后工傷陪錢，可以做證據(jù)。

不需要備案，首先在工地受重傷屬于工傷，應(yīng)該要工傷賠償，應(yīng)該進(jìn)行傷情鑒定，傷情鑒定后找對方要工傷賠償，如果對方不愿意給工傷賠償，可以去法院起訴，如果沒有經(jīng)濟(jì)能力可以申請法律援助。

工人在工地上受傷，應(yīng)該屬于工傷范疇，要向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾埞J(rèn)定。如果建筑公司不幫忙的話，工人可以自己發(fā)出申請。經(jīng)過鑒定，明確工傷等級后，工人就可以享受工傷保險待遇了。

法律分析：工地受傷建議向報警處理。對于工地受傷，因為工地上一般情況下，工人手里是沒有勞動合同的，如果是工人一方選擇報警，有利于搜集證據(jù)。但與用人單位的，可以不報警處理，直接依據(jù)工傷保險的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

如果受了工傷沒有買保險公司是不是帕去勞勞局去報備?

1、員工因為工作原因受傷，或者員工受傷符合工傷范疇內(nèi)，應(yīng)該在事故發(fā)生后一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定。

2、用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，不影響勞動者受工傷之日起30日內(nèi)申報工傷認(rèn)定。如果用人單位不及時申報工傷認(rèn)定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報工傷認(rèn)定。

3、在工作期間受傷沒有保險，應(yīng)該上報勞動局，工傷認(rèn)定是由勞動局負(fù)責(zé)的，不需要你老板承認(rèn)與否。

發(fā)生工傷后,沒有按天津市工傷保險規(guī)定在24小時內(nèi)上報備案,會怎么樣?

發(fā)生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

如果職工未在規(guī)定時間內(nèi)報告工傷，可能會影響其工傷認(rèn)定和相應(yīng)的保險待遇。因此，職工一旦發(fā)生工傷，應(yīng)盡快向單位報告并按照規(guī)定程序備案。

發(fā)生工傷后，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申報工傷認(rèn)定，單位不申報的，個人可以在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。另外，實(shí)操當(dāng)中，有的工傷保險機(jī)構(gòu)（工傷保險）要求單位需在72小時內(nèi)書面?zhèn)浒浮２贿^這個是保險機(jī)構(gòu)對單位的要求，與工傷員工本人無關(guān)。

工傷沒有及時上報可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認(rèn)定工傷的，應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工本人申報工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果有合理事由的，另當(dāng)別論。

事故發(fā)生后一定時間內(nèi)(通常在30天內(nèi))報告。這種情況下，工傷保險機(jī)構(gòu)可能會要求提供補(bǔ)充證據(jù)，證明事故屬于工傷。如果能提供足夠證據(jù)，仍有可能獲得待遇。 事故發(fā)生很長時間后(超過30-90天)才報告。

勞動合同沒有去勞動局備案

勞動合同沒有在勞動局備案合法嗎 合法。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。

簽訂勞動合同沒備案如何處理 用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執(zhí)一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動部門可以責(zé)令用人單位糾正。

法律主觀：勞動合同可以補(bǔ)備案。原則上，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。

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