本篇文章給大家談談上海市病假工資發放標準2021，以及上海市病假工資發放標準2021年對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上海病假工資怎么算2021
1、法律依據：《上海市企業工資支付辦法》第九條 假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
2、（6）、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
3、法律主觀：上海市日病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數；月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。
上海病假工資發放標準及規定2023年
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資如下：連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。
支付標準 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
上海病假工資發放標準2021
法律依據：《上海市企業工資支付辦法》第九條 假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發。連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
按90%計發；滿8年及以上的，按100%計發。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假可以請多久取決于兩個因素，一個是員工參加工作的年限，也就是總工齡；另一個是員工在當前公司工作的年限，也就是當前單位工齡。
請問2021年病假工資怎么發放的?
連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計發。
但是病假工資的發放并不是統一的，而是看員工在公司工作的時間來決定的，一般10年不到的是工資的70%，10年到20年的是工資的80%。
病假工資發放標準如下。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最底工資支付標準支付，但不能低于工資標準的80%。
其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
病假工資發放標準2021
1、法律分析：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
2、按本人工資的80%計發；（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
3、每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。
4、不低于當地最低工資標準的80%支付其病假工資。2021年病假工資請參閱吉林省企業工資支付辦法第十九條，勞動者患病或者非因工負傷停止工作，在規定醫療期內，企業按照不低于當地最低工資標準的80%支付其病假工資。
5、若干問題的意見》的通知第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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