今天給各位分享超過工傷時間向法院起訴的案例的知識，其中也會對工傷超期可以訴訟嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷超過一年怎么起訴
• 2、超過工傷認定申請期限可否按人身損害賠償起訴
• 3、申請工傷過時效!是否還可以到法院起訴??說明白道理哦
• 4、超過工傷認定期限直接起訴

工傷超過一年怎么起訴

如果已經(jīng) 認定為工傷 ，員工是需要 申請勞動仲裁 進行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：工傷超過一年起訴需要確認自己符合起訴的條件，然后寫好起訴狀，攜帶起訴狀、身份證、屬于工傷的證據(jù)、與該單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)等材料向公司所在地人民法院起訴。

工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

法律分析：工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是以你超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

超過工傷認定申請期限可否按人身損害賠償起訴

法律分析：工傷認定過期，在此種情況下，可以做傷殘鑒定按人身損害賠償了。

法律主觀：　 工傷認定 過期，可以按 人身損害賠償 提起 訴訟 。

法律分析：超過工傷認定時限，可以向用人單位主張人身損害賠償。

法律分析：工傷認定過期的，勞動者可以按人身損害賠償提起訴訟。法律上規(guī)定，申請工傷認定最長的期限是一年，如果超過一年未申請工傷認定的，勞動者再申請工傷認定可能不被受理。

一旦認定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。

申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷過時效!是否還可以到法院起訴??說明白道理哦

法律主觀：工傷 超過訴訟時效 直接法院起訴的話根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條規(guī)定，用人單位 申請工傷認定 的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。

如果已經(jīng) 認定為工傷 ，員工是需要 申請勞動仲裁 進行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

工傷過兩年還是能起訴的，但是結(jié)局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以“超過法定時效”而裁定、判決敗訴的。工傷兩年了是可以起訴的。但是結(jié)局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。

超過工傷認定期限直接起訴

1、法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關(guān)費用。

2、工傷認定時效已過可以起訴。工傷認定后可以請求工傷賠償或提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。

3、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、工傷認定有可能會超過一年限期的，應該向當?shù)氐纳绫Ｐ姓块T同意，可適當延長。超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

5、工傷認定過期后，工傷認定申請不予受理的，當事人對不予受理決定不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

6、超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

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