本篇文章給大家談談工傷期間單位的高溫費要付嗎，以及工傷休假期間有高溫費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
職工休工傷期間有高溫費?
1、但高溫費是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
2、法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、沒有。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、省 *** 授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區(qū)社會經濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調整。 高溫補貼時間： 高溫補貼發(fā)放時間為6月到9月。
工傷期間是否享受高溫費
1、但高溫費是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
2、沒有。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間不發(fā)降溫費違法嗎
法律分析：符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權益。
但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家行政機關對此有明確的規(guī)定。對于符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權益。
法律分析：如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
對于符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權益。
法律分析：違法，如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者權益，勞動者可以向縣級以上行政部門投訴，由縣級以上行政部門依法。
工傷停工留薪期間是否享受防暑降溫費?謝謝!
1、工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
3、享受防暑降溫費 根據《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、防暑降溫費，是屬于勞保待遇，是職工從事生產工作環(huán)境出于高溫的情況下，給予的勞動保護措施，工傷人員不再從事勞動，是不發(fā)給防暑降溫費的。
工傷期間高溫津貼還有嗎
1、在工傷期間是沒有辦法支付高溫費的，因為這個主要是針對于正常工作的，在室外工作35度的員工，自己在工傷期間是不會進行工作的，所以說沒有高溫補貼。
2、享有高溫費和全勤獎，不想要車貼。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，高溫費和全勤獎屬于原工資福利待遇，不應收到影響。但車貼是上下班乘車補貼，不屬于工資福利待遇，工傷職工不上班，不應支付。
3、沒有。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、不享受。對于產假、工傷假、長病假等員工，由于長期休假在家，高溫季節(jié)并不真正是在崗提供勞動，因此其與工作中的高溫環(huán)境可以說是“無緣”。對于這類員工，可以判斷他們不屬于長期在高溫環(huán)境中工作的人員。
5、應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。
關于工傷期間單位的高溫費要付嗎和工傷休假期間有高溫費嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
