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新勞動法工作滿十年賠償
1、工作年限10年被辭退用人單位會向勞動者賠償是個月的工資作為經濟補償金，經濟補償金最高可以賠償十二個月。
2、新《勞動法》工作滿十年賠償十個月的工資； 第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、另外，如果員工在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經濟性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續履行勞動合同或支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。
4、勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5、用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
6、在公司工作十年以上按照勞動者工作年限支付補償金，工作滿一年時間就支付一個月的經濟補償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
工作十年以上的按勞動法怎么賠償
1、用人單位無故辭退勞動者，應當按照每工作1年支付2個月的工資標準進行賠償，與簽訂幾年勞動合同無關，看工作年限。做滿10年，用人單位應當賠償20個月的工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
2、在公司工作十年以上按照勞動者工作年限支付補償金，工作滿一年時間就支付一個月的經濟補償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
3、新《勞動法》工作滿十年賠償十個月的工資； 第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、一年工作一個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。
5、工作年限10年被辭退用人單位會向勞動者賠償是個月的工資作為經濟補償金，經濟補償金最高可以賠償十二個月。
工作十年,如何補償?
一年工作一個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。
法律分析：工作時間超過十年的職員若是辭退可以獲得補償金，那么獲得的賠償金范圍是二十個月到二十四個月的工資，可以獲得幾個月的工作與實際的工作年限有關。由于就職年限不低于十二年，則獲得的賠償金就是二十四個月的工資。
用人單位無合法理由辭退10年以上的勞動者，工作1年應該支付2個月工資的賠償金，也就是說工作10年，應該支付20個月工資的賠償金。
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