本篇文章給大家談談工傷開除了的員工可以停社保嗎，以及工傷開除有經濟補償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定之后停社保可以嗎
• 2、工傷保險應在員工離職后多久必須停交
• 3、員工發生工傷后,社保可以停嗎
• 4、員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么
• 5、工傷認定下來,勞動能力鑒定未下來,單位開除職工,未發留薪工資,單位是否...

工傷認定之后停社保可以嗎

1、法律分析：工傷職工經協商與用人單位解除勞動關系、辦理了工傷保險停保手續并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。

2、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。

3、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。

4、可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位 未參加工傷保險 的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的標準支付 工傷保險待遇 。

工傷保險應在員工離職后多久必須停交

1、離職后原單位一般情況會下個月停止繳費。離職后社保多久才會停要看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間，離職后原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理具體事宜建議咨詢社保部門。

2、理應是次月，辭職社保停繳最好不要超過三個月。如果用戶停繳時間不超過三個月，續交之后可繼續累計計算繳納時長，如果用戶停繳超過三月，那么將重新計算醫療保險部分的繳納時長。

3、離職后五險一金停保的時間，法律并沒有明確的規定。但是社保最好停繳不要超過三個月。

4、正常離職社保三個月會停。如果用戶停繳時間不超過三個月，續交之后可繼續累計計算繳納時長，如果用戶停繳超過三月，那么將重新計算醫療保險部分的繳納時長。

5、員工從企業離職后，企業便會停繳員工的社保，后期員工重新就職后，新公司一般會在員工試用期滿后開始繳納社保，那么中間這段時間的空白期，一般最好不要停繳超過三個月。

6、離職后社保多久才會停要看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間，離職后原單位一般情況會下個月停止繳費。可攜單位出具的解除勞動關系證明去辦理，具體事宜建議咨詢社保部門。

員工發生工傷后,社保可以停嗎

用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。

法律分析：工傷職工經協商與用人單位解除勞動關系、辦理了工傷保險停保手續并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。

員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么

首先單位沒交社保是違反勞動法和社會保險法的，沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。

用人單位和勞動者建立勞動關系后，就要繳納社保。勞動者發生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

因此，職工病休期間，單位停交社保費是違法的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當然是不合法的。員工受傷有醫生開的受傷病假證明沒離職，企業是不能停交該員工社保。

工傷認定下來,勞動能力鑒定未下來,單位開除職工,未發留薪工資,單位是否...

法律分析：違法。如果是工傷的話，已經認定來了工傷，按規定公司是要支付你的停工留薪期工資的，當然賠償肯定不止這一項，關于賠償可以選擇雙方協商，也可以選擇走勞動仲裁。

如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

工傷認定沒有下來工資按照正常的發。法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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