今天給各位分享江蘇無勞動合同賠償標準的知識，其中也會對江蘇省關于未簽訂勞動合同雙倍工資進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、江蘇用人單位辭退員工補償標準
• 2、江蘇省南通市八級工傷能賠多少錢
• 3、江蘇宿遷工傷賠償標準

江蘇用人單位辭退員工補償標準

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于工時制度，是不是加班，以及是否需要支付加班費，可以帶著勞動合同咨詢律師。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

懷孕期間被辭退補償標準：經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

如果沒有經(jīng)過合理的程序而解雇，那么就是第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

江蘇省南通市八級工傷能賠多少錢

1、南通市八級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X11個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，八級傷殘為八萬元；一次性傷殘就業(yè)補助金：八級傷殘為三點五萬元；其他費用根據(jù)實際確定。

2、您好，工傷八級的一次性傷殘補助金為11個月本人工資，即11x2萬=12萬；不過單位有繳納社保如不是按2萬工資繳納的錢，工傷保險基金賠付的一次性傷殘補助金就沒有這么多，差額部分由單位支付給您。

3、法律主觀：工傷 八級傷殘 計算標準 一次性傷殘補助金 10個月，由 社保 機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2021元×10個月=20210元。

4、關于“江蘇省八級工傷賠償標準是多少”的相關解答如下：八級工傷的賠償項目有：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間的工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。

江蘇宿遷工傷賠償標準

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

下面是宿遷工傷八級賠償標準：一次性傷殘補助金：一級傷殘=本人工資×27個月。二級傷殘=本人工資×25個月。三級傷殘=本人工資×23個月。四級傷殘=本人工資×21個月。五級傷殘=本人工資×18個月。

享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資，如果沒有繳納工傷保險，原則上就按當?shù)厣缙焦べY或是實發(fā)工資算）。

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