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工作當中視網膜脫落算工傷嗎
1、視網膜脫落可以向單位提出工傷，由單位向勞動局申請工傷認定，如果單位不作為，可以自己去勞動機構申請工傷認定，進行鑒定等級，工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
2、勞動者上班工作中，視網膜脫落是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
3、視網膜脫落并不是一種職業病，職業病必須因為接觸粉塵放射性物質和其他有害有毒的物質所引起的，但是并不是所有在工作中得的病都是職業病，有可能視網膜脫落是在工作中工傷引起所導致的。
4、在工作時間內，為公司工作受到傷害，理應屬于工傷；你的傷害原因有些特殊（不能直觀看到傷害傷口），所以如果醫院診斷視網膜脫落確由電焊弧光所致，應該屬于工傷。
5、職工工作中視網膜脫落，是否工傷，要看脫落原因。因為病變脫落不算工傷，因為工作原因遭受事故傷害致視網膜脫落的，應當認定為工傷。是否工傷，按《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條規定確定。
6、除非能夠證明視網膜脫落是由于工作原因所造成的，否則不屬于工傷。
高度近視上班連續工作32小時視網膜脫落是否算工傷
視網膜脫掉的原因有很多，能以認定是由長時間工作的原因導致的，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
職工工作中視網膜脫落，是否工傷，要看脫落原因。因為病變脫落不算工傷，因為工作原因遭受事故傷害致視網膜脫落的，應當認定為工傷。是否工傷，按《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條規定確定。
除非能夠證明視網膜脫落是由于工作原因所造成的，否則不屬于工傷。
上班工作中,視網膜脫落算工傷嗎?
1、勞動者上班工作中，視網膜脫落是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、視網膜脫落可以向單位提出工傷，由單位向勞動局申請工傷認定，如果單位不作為，可以自己去勞動機構申請工傷認定，進行鑒定等級，工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
3、工作中遭受事故傷害致視網膜脫落算工傷。職工工作中視網膜脫落，是否工傷，要看脫落原因。因為病變脫落不算工傷，因為工作原因遭受事故傷害致視網膜脫落的，應當認定為工傷。
4、在工作時間內，為公司工作受到傷害，理應屬于工傷；你的傷害原因有些特殊（不能直觀看到傷害傷口），所以如果醫院診斷視網膜脫落確由電焊弧光所致，應該屬于工傷。
工作期間發生視網膜脫離,原因占比百分之二十,算工傷嗎?
您好，工作中遭受事故傷害致視網膜脫落算工傷。職工工作中視網膜脫落，是否工傷，要看脫落原因。因為病變脫落不算工傷，因為工作原因遭受事故傷害致視網膜脫落的，應當認定為工傷。
勞動者上班工作中，視網膜脫落是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
除非能夠證明視網膜脫落是由于工作原因所造成的，否則不屬于工傷。
視網膜脫掉的原因有很多，能以認定是由長時間工作的原因導致的，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
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