今天給各位分享手指指甲掉了工傷休幾天的知識，其中也會對工傷指甲脫落給誤工費嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、右手大拇指甲壓掉工傷一般休幾天
• 2、指甲蓋工傷脫落能休病假嗎
• 3、上班期間因為擠壓指甲殼脫落算工傷嗎?如果算休息了期間工資怎么算...
• 4、中指指甲沒了可以評為幾級工傷,一般賠償多少金額?需要多長時間休息...
• 5、指甲掉了算不算工傷

右手大拇指甲壓掉工傷一般休幾天

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。

最多不超過一個月，具體要醫生根據情況具體決定假期。

如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

指甲蓋工傷脫落能休病假嗎

1、你這個只是傷了右手的大拇指和食指指甲休息的話，我想應該不會超過一個星期的。

2、需要休息時間由治療工傷醫療機構按傷情出具的書面證明確定。職工遭受工傷事故傷害，右手拇指被壓指甲脫落，停工治療休養的時間，按治療工傷的醫療機構書面證明確認。

3、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。

4、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

5、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

上班期間因為擠壓指甲殼脫落算工傷嗎?如果算休息了期間工資怎么算...

工傷指甲脫落，既不屬于骨折，也不屬于離斷，所以不構成傷殘等級。受傷職工只可以享受工傷醫療和停工留薪期的工資福利待遇。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

不一定。一般來說，手指甲掉了是否可以被認定是工傷，關鍵要看在何種情況下掉的。在工作期間從事與工作相關的活動受到的傷害可以認定為工傷，指甲蓋沒了如果是因工作原因導致的，可以認定為工傷，但無法評上傷殘等級。

在工作期間從事與工作相關的活動受到的傷害可以認定為工傷，指甲蓋沒了如果是因工作原因導致的，可以認定為工傷，但無法評上傷殘等級。

是否工傷，是由人社部門認定的。認定上就是，認定不上或者沒去申請認定就不是。不存在算不算一說。若是工傷，由工傷保險基金和用工單位按工傷保險條例規定支付相應待遇。

工作中指甲被擠掉了，屬于工傷，需要進行工傷認定，但是不能評定傷殘，治療費，醫藥費可以得到報銷，休息期間工資照發。

中指指甲沒了可以評為幾級工傷,一般賠償多少金額?需要多長時間休息...

1、中指指甲沒了屬于工傷，根據《勞動保障監察條例》和《工傷保險條例》，可以評為一級或二級工傷。具體評定等級需要參考醫院的診斷結果、治療情況以及影響程度等因素。

2、法律分析：十級工傷。一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級為大部分喪失勞動能力，七級至十級為部分喪失勞動能力。公司職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以保留與單位的勞動關系，退出工作崗位。

3、可以評為10級，賠償金額是根據現行新的標準，保險承擔一次性傷殘補助金、醫療補助金和醫藥費，公司承擔停工留薪期工資和一次性就業補助金。

4、這種情況一般為十級傷殘，十級傷殘是指手指末端殘缺2/3或者一半以上。而現在從指甲根部缺損，一般可以評到十級傷殘，會賠償11個月平均工資。

5、無生活自理障礙。 2十級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級。

6、如果只是中指手指甲掉了，會經過一段時間自然生長出來，沒有造成不能修復的傷害，只是算簡單的工傷，劃分不到工傷的級別。公司只能給你病假和病假工資，其它賠償由于不能劃分到傷殘等級，就不會再有其它賠償。

指甲掉了算不算工傷

法律分析：我國的工傷保險條例規定，一般來說，手指甲掉了是否可以被認定是工傷，關鍵要看在何種情況下掉的。

在工作期間從事與工作相關的活動受到的傷害可以認定為工傷，指甲蓋沒了如果是因工作原因導致的，可以認定為工傷，但無法評上傷殘等級。

中指指甲沒了屬于工傷，根據《勞動保障監察條例》和《工傷保險條例》，可以評為一級或二級工傷。具體評定等級需要參考醫院的診斷結果、治療情況以及影響程度等因素。

法律分析：十級工傷。一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級為大部分喪失勞動能力，七級至十級為部分喪失勞動能力。公司職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以保留與單位的勞動關系，退出工作崗位。

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