今天給各位分享工傷假會沖抵公休假嗎的知識，其中也會對工傷假影響漲工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、法律咨詢:工傷期間的休息天數能從每月的休息假里扣嗎
• 2、工傷住院期間能抵工休嗎?
• 3、用人單位可以用員工工傷康復后的正常上班假期沖抵工傷期間的假期嗎?
• 4、工傷假從公休假中扣除合法嗎
• 5、工傷休假后,是否還能休公休假?
• 6、工傷休息能和正常休息時間抵消嗎?

法律咨詢:工傷期間的休息天數能從每月的休息假里扣嗎

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、不合理，且違法。根據國務院《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

3、工傷受傷期間的生活費應當從結算的工傷保險待遇中扣除。

工傷住院期間能抵工休嗎?

職工工傷住院期間享受停工留薪期待遇，不可以用之前加班調休。

不合法。你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

法律分析：傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

用人單位可以用員工工傷康復后的正常上班假期沖抵工傷期間的假期嗎?

1、用正常休假或以前的欠假來抵消工傷待遇是不當的，沒有法律支持。至于員人的欠假可以由用人單位的勞動管理制度進行調整，而法定的工傷待遇必須依法執行。

2、應當在事故發生后一個月內申請工傷認定，否則傷者職工產生的醫療費將由用人單位承擔。在傷者職工出院后申請傷殘鑒定，或者雙方協商解決。傷殘鑒定后，按照規定在勞動者離職時支付工傷保險待遇。

3、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

4、工傷假期上班了就截止了，工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會自動取消，除非不上班，公司會繼續延長休假的時間，但是需要醫院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。

5、你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

工傷假從公休假中扣除合法嗎

不合法。你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規定的停工留薪期，也即因為工傷而享有工傷假的職工是和正常職工一樣的，享有原有的工資福利和正常公休。工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休假后,是否還能休公休假?

1、所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2、工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規定的停工留薪期，也即因為工傷而享有工傷假的職工是和正常職工一樣的，享有原有的工資福利和正常公休。工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

3、工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

4、工傷休假 ，準確的應該稱為停工留薪期。工傷停工留薪期和因為工齡長短的帶薪休假是不同概念，因此應該還有公休---工齡的帶薪休假。

5、法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

6、天的工傷假是不會扣工資的，4天假可以算作公休假，也可以不扣工資，看你老板愿不愿意再給你公休假了。

工傷休息能和正常休息時間抵消嗎?

1、不合法。你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

2、工傷與休息日重合的話，那么只能算為工傷，因為工傷期間的話，它有一個日期限制的，比如說三天，那么休息日也算在里面 。

3、工傷在家養傷不會扣休息時間。因為工傷在家養傷時，工傷勞動法規定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資，屬于停工留薪的，而工傷在家養傷的時間不會算在事假時間內，不會抵消休息時間。

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