今天給各位分享工傷賠償找廠里負責哪些方面的知識，其中也會對工傷賠償怎么管公司要進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工受傷了,公司要承擔什么賠償
1、第五，公司還要承擔停工留薪期的工資。工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
3、一次性傷殘補助金的補償標準根據受傷職工的傷殘等級確定，不同等級補償標準不同。
4、在公司受傷了公司應該賠償什么 勞動者在公司受傷的，一般是由于工傷，公司應該為勞動者申請工傷認定，由工傷保險賠償，公司需要賠償的項目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
請問在廠里面工傷出的事,廠里有有哪些賠償
工人在工廠意外受傷怎么賠償 工人在工廠受傷，如果是屬于工傷的，由工傷保險基金和用人單位賠償，如果是第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。
一般先做一個工傷認定，等傷情穩后做一個 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫)療費、住院 伙食補助費 、外地就醫交通費、食宿費。
廠里上班工傷怎么賠償根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
你好 職工在廠里出工傷，建議職工或其近親屬向人社局工傷認定部門申請工傷認定，工傷認定作出后，及時申請勞動能力鑒定。
賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。
工傷賠償公司需要承擔哪些
1、具體的賠償項目如下： 醫療費用：用人單位應當為工傷職工提供必要的治療和康復服務，并承擔相應的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
2、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。
3、工傷賠付中的下列費用由公司承擔：職工治療工傷期間的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及職工依法與單位終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位分別承擔給付責任（工傷保險承擔主要責任）。
5、所以，公司對工傷職工需要承擔以上的賠償責任，當然，依法購買 工傷保險 的，進行工傷賠償時由保險基金支付相應的費用，所以具體看公司是否購買相應的工傷保險。
6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。
員工工傷廠里負哪些責任
用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。
工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責任，其意義在于保障員工權益，加強公司人文關懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。公司員工工傷是指在工作過程中發生的事故導致員工受傷或生病，公司應承擔相應責任。
員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
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