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本文目錄一覽

• 1、出差路上不慎摔倒算不算工傷
• 2、上下班途中自己騎車摔傷,可以申報工傷嗎
• 3、員工上班途中騎電動車自己摔傷,這個算工傷嗎
• 4、工作時摔傷沒骨折能報工傷嗎
• 5、員工下班回家路上摔了算工傷嗎
• 6、在單位不小心摔傷算工傷嗎

出差路上不慎摔倒算不算工傷

勞動者就不能認定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定，且由他們報銷費用。

算工傷。工傷申請需要書寫公司規定的 工傷申請書 ，每個公司規定不一。

出差路上不慎摔倒算工傷。職工出差路上不慎摔傷，是因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害的，按照相關法律的規定，應當認定為工傷。出差途中要看是出現何種事故受傷，如果是意外受傷，是可以認定為工傷的。

法律主觀：如果受傷與工作有關，可以認定工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

上下班途中自己騎車摔傷,可以申報工傷嗎

1、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。

2、只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故才可以認定為工傷，而自己騎車摔傷一般不會認定為工傷。

3、上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

4、上班騎車摔倒算工傷。職工上下班途中自己不慎摔倒的，不是因為工作的原因摔倒的，應當由自己承擔摔倒的主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

員工上班途中騎電動車自己摔傷,這個算工傷嗎

1、法律分析：上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

2、上班途中騎電動車摔傷，算工傷嗎 上班途中騎電動車摔傷，若是屬于受到非本人主要責任的交通事故的，算工傷，認定為工傷的，能不能依法享受工傷保險待遇；若是因勞動者個人原因導致騎車摔傷的，一般不能算工傷。

3、應該算工傷。因為《工傷保險條例》第十四條第六項規定了三個條件： 第一，上下班途中； 第二，非本人主要責任； 第三，受交通事故傷害。

工作時摔傷沒骨折能報工傷嗎

1、法律分析：勞動者屬不屬于工傷，與勞動者是不是骨折是沒有直接關系的，只要勞動者符合相關法律規定認定工傷的情形之一的，都是可以認定為工傷。都是可以享受工傷相關待遇的。

2、如果也沒有骨折，也沒有骨裂，也沒有其它的部位受到傷害，只是軟組織受傷的情況下，難以認定為工傷。是否能夠認定為工傷，需要用人單位在員工受傷之日起，或由受傷的勞動者本人及其親屬一年以內前去當地的社保部門申請工傷認定。

3、屬于工傷，只要是因為工作原因遭受事故傷害，無論那里受傷，都可以申請工傷認定。但軟組織受傷，是不構成傷殘等級的，只是享受工傷醫療和停工治療期間工資福利待遇，沒有其它補償。 單純的軟組織受傷，是不構成傷殘等級的。

4、法律分析：沒有骨折，也要按照鑒定結果來確定其符合評級標準。在工作中，無可避免的，可能會發生傷亡意外。根據我國勞動法規定，職工參加工作，企業需為其購買社會保險，其中就包含了工傷保險。

5、法律分析受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。

6、賠償的范圍可能會大一點。如果鑒定不上級別。只能賠償醫藥費，護工費。其他的費用又不在。如果受傷比較輕微。不建議你走工傷認定的。途徑。因為周期比較長，而且也比較麻煩。現在單位都有給個人交醫療保險。

員工下班回家路上摔了算工傷嗎

1、員工下班路上摔傷不是算工傷。相關法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

2、職工下班路上摔倒，并非是受到非本人主要責任啟簡芹的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不能認定為工傷。下班回家的路上摔倒不算工悄畢傷。

3、法律主觀：勞動者在下班回家路上摔傷了，一般不算工傷；如果勞動者具有在下班途中受到本人不負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害而摔傷的，才算工傷。

4、不算。因為摔倒不算受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。法律規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

在單位不小心摔傷算工傷嗎

1、法律主觀：職工上班期間在單位摔傷，如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責受到暴力等意外導致摔傷的，應當認定為工傷。

2、因此，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。工傷后不能上班怎么辦 經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

3、在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

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