本篇文章給大家談談保險公司外勤工傷，以及保險公司外勤工傷怎么賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、到保險公司打考勤,在公司門前出意外骨折是工傷嗎?保險公司要賠償嗎
• 2、保險公司的外勤在培訓期間發生重大疾病,保險公司怎么賠償?
• 3、我是一名壽險公司銀行保險部的客戶經理,與公司簽訂的代理合同,工作時間...
• 4、保險公司業務員展業受傷,算不算工傷,考勤如何算
• 5、保險公司的外勤人員有沒有工傷保險?

到保險公司打考勤,在公司門前出意外骨折是工傷嗎?保險公司要賠償嗎

是可以算工傷的，在單位內非私人事情活動，都可以按照工作過程中計算。意外摔倒也可以認定為工傷的。

法律分析：算工傷。根據我國工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因或者從事與工作相關的預備性或收尾性工作，或是在合理期間內往返于居所和工作地而受到傷害的，可以算作工傷。

投保額度不同，賠償的標準也就不同。下面有雇主責任險賠償傷殘等級和賠償金額比例，可以作為參考，如果你這邊需要進行賠償，一般都是保險公司根據第三方鑒定的傷殘等級然后根據表格比例來綜合進行賠償的。

而且規定范圍內的治療費都可以由工傷保險基金報銷，公司如果沒有為您辦理社會保險繳納的話，公司承擔該費用。但是，如果您或公司沒有去申請認定工傷，您的休養公司就可能按病假來算了。

工作期間受傷骨折算工傷。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

保險公司的外勤在培訓期間發生重大疾病,保險公司怎么賠償?

看公司給你配的保險里面是否有重疾險咯，一般情況下公司都會買住院醫療險。

保險代理人參加保險公司的培訓遇到車禍大概率是無法認定工傷的。因為，現在大多數保險公司跟代理人簽訂的合同是代理合同，而不是勞動合同。

您好！一般重疾病理賠流程是：醫院確診 若被保險人在保險期間感到身體狀況不適，可以先到保險公司指定的醫院進行確診，經過醫院檢查確診是否患上重大疾病，并把醫院出具的確診書收集好，當成理賠的重要依據。

我是一名壽險公司銀行保險部的客戶經理,與公司簽訂的代理合同,工作時間...

1、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

2、人壽銀保客戶經理，同樣是代理合同制。雖然有點底薪，但是100%的跟業務掛鉤，體制不太好哦。

3、客戶經理是我們銀行對公眾服務的一張名片，是客戶和銀行聯系的樞紐，在與客戶交往中表現出的交際風度及言談舉止，代表著我行的形象。

4、一般來說做銀行保險公司的經理是比較好做的。銀行的客戶經理主要指兩類，分別是對私客戶經理和對公客戶經理。對私客戶經理對私客戶經理，絕大多數的工作就是，對著一群大媽推銷銀行的產品。

保險公司業務員展業受傷,算不算工傷,考勤如何算

算的。具體情況，你可以咨詢當地勞動局。工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結果為準。

業務員有工作時間是彈性的，拓展業務時間和地點是開放性的，應申請工傷認定。

勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。勞動者在發生工傷事故后，可以由用人單位在發生工傷后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一般不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。流程：第一步，把受傷過程整理成書面村料。包括（受傷時間，地點，原因，人證，物證。）第二步，報告直接上級領導，說明情況，由直接上級領導出面跟公司溝通，拿出解決辦法。

工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

保險公司的外勤人員有沒有工傷保險?

所謂五險一金，名義上是養老、失業、醫療、生育、工傷；1金：住房公積金，其實是騙人的，這個一般是針對招賣保險的外勤許的愿，其實外勤不屬于保險公司員工，所以是不享有社會保險性質的“五險一金”的。

在任何公司上班發生重大疾病的，公司一般是不會賠償的，因為重大疾病和工作或職業沒有太大的關系，也不能算工傷。保險公司那么看重金錢的地方就更不可能賠償了。頂多就慰問一下罷了。

社會保險條例中規定，國家強制用人單位為勞動者參保各項社會保險，包括養老、醫療、失業、生育、工傷保險，俗稱“五險”。“五險”缺一不可，是每個勞動者必須享受的權利。

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