本篇文章給大家談?wù)劰陂g能享受績效嗎，以及工傷可以享受績效獎(jiǎng)金么對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷有績效工資嗎
• 2、工傷有獎(jiǎng)金和績效嗎
• 3、工傷期間發(fā)績效嗎
• 4、工傷認(rèn)定后績效工資怎么算

工傷有績效工資嗎

工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。

工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷有獎(jiǎng)金和績效嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：工傷期間還有績效獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間發(fā)績效嗎

1、工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。

2、法律分析：工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、沒有。績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，在工傷期間是沒有績效工資的。工傷是勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)者在工作或生產(chǎn)過程中受到的意外人身傷害。

5、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷認(rèn)定后績效工資怎么算

1、法律主觀：工傷認(rèn)定 后 績效工資 的計(jì)算：績效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

2、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算； 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

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