今天給各位分享喝酒后摔傷算工傷嗎的知識，其中也會對酒后摔傷可以認定工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班喝酒摔傷算不算工傷
• 2、員工喝醉酒受傷算工傷嗎
• 3、公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎
• 4、工人喝酒受傷算工傷嗎
• 5、工人喝一瓶啤酒受傷算工傷嗎
• 6、工人下班后在工地飲酒,喝醉后在工地摔傷,算不算工傷?

下班喝酒摔傷算不算工傷

1、法律主觀：下班后摔傷的不一定算工傷。如果是因為下班路上發生了非因勞動者本人主要責任造成的交通事故導致摔傷的，則算工傷；除此之外下班后摔傷的不算工傷。

2、)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

3、下班喝酒受傷不算工傷，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。

員工喝醉酒受傷算工傷嗎

1、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

2、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

3、如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。

4、法律主觀：工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔責任，因為這不屬于 工傷 。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產勞動或工作中負傷。

員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

工人喝酒受傷算工傷嗎

1、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

2、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

3、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

工人喝一瓶啤酒受傷算工傷嗎

如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。

工傷是由人社部門認定的，認定上就是，沒認定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

工人下班后在工地飲酒,喝醉后在工地摔傷,算不算工傷?

你好，根據工傷保險條例規定，所謂的工傷，是指工作時間，在工作場所，因為工作而受到的事故傷害。工傷保險條例第16條明確規定，職工因醉酒受傷的，不得認定為工傷或視同工傷，由此可見，你這不是工傷。

不算工傷。在認定工傷的工作中把工作時間、工作場所、工作原因放在首位。因為這是確認工傷最關鍵的最基本的條件，也是認定工傷的最重要的依據。工作時間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。

既然不是工作時間，工地也不允許喝酒，這種情況死亡就不能算工傷。

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