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本文目錄一覽

• 1、工傷認定未出來前可以辭退員工嗎
• 2、工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦
• 3、工傷后被單位辭退,但是還沒有做工傷鑒定,可以領失業金嗎?
• 4、工傷還沒鑒定公司把我辭退了
• 5、工傷停工留薪期滿后還沒有做勞動能力鑒定,,沒去上班,單位能開除我嗎_百...

工傷認定未出來前可以辭退員工嗎

1、法律主觀：用人單位一般不可以在工傷鑒定前辭退勞動者，除非勞動者具有嚴重違法用人單位的規章制度等重大的過錯。

2、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

3、工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。

4、工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續都是由公司去辦理。

5、職工工傷治療和認定期間，單位不能 單方面辭退 。 用人單位在 申請工傷認定 期間辭退工人，依法肯定不允許。

6、是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦

1、首先工傷和失業金不沖突，和公司與你的勞動關系接觸有關系，如果已經退工可以直接去勞動部門申請失業金。

2、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

3、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

4、是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

5、受工傷了公司要當事人離職辦法如下：首先需要認定本人與公司存在勞動關系，包括事實上的勞動關系無書面勞動合同的情況。需要進行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

6、工傷鑒定沒做辭職有賠償。工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。

工傷后被單位辭退,但是還沒有做工傷鑒定,可以領失業金嗎?

是可以的，無論單位以什么原因辭退員工，不影響員工享受工傷保險待遇，可以要求單位支付工傷賠償。

沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷還沒鑒定公司把我辭退了

首先工傷和失業金不沖突，和公司與你的勞動關系接觸有關系，如果已經退工可以直接去勞動部門申請失業金。

工傷期間被公司辭退，如果屬于違法辭退的，則公司應當按照經濟補償標準的二倍來賠償；即員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的二倍。

工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償。

工傷停工留薪期滿后還沒有做勞動能力鑒定,,沒去上班,單位能開除我嗎_百...

停工留薪期滿后不去上班會被公司開除，如果你沒有特殊情況不去上班的話，超過三天公司有權將你開除。

如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。

工傷治療期間公司不可以員工沒上班作曠工開除處理。根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。

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