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• 1、經過工傷認定,在進行傷殘鑒定的時候公司要搬廠,現在的公司要注銷,我還...
• 2、請問工傷證申請下來了,但是單位一直不讓我上班,請問單位這種做法對嗎...
• 3、工傷以后工程是不是要停工安全整頓
• 4、工傷鑒定后怎樣解除勞動關系
• 5、你好,是不是一但申請了傷殘鑒定停工留薪期就結束了?
• 6、工傷鑒定結果出來公司不安排工作怎么辦

經過工傷認定,在進行傷殘鑒定的時候公司要搬廠,現在的公司要注銷,我還...

1、經過工傷認定，在進行傷殘鑒定的時候公司要搬廠，現在公司要注銷，可以申請財產保全措施的職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、用人單位的員工在認定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補償金。

3、如果搬遷導致勞動合同不能繼續履行，可得到經濟補償金，如工傷時是社保賠償的，還可要求單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、你如果提出解除合同，可以領取一次性就業補助和醫療補助。

6、如果勞動者已經進行了工傷認定，只是還沒有進行傷殘等級鑒定，現用人單位單方面辭退勞動者，其行為是違法的，勞動者完全可以拒絕，并向勞動監察部門投訴。必要時，申請勞動仲裁。

請問工傷證申請下來了,但是單位一直不讓我上班,請問單位這種做法對嗎...

從樓主的表述中，感覺這個對于樓主來說絕對是個好事。你具有工傷證，無非是單位在安排你的工作上能酌情考慮，安排你力所能及的工作，盡量給予些照顧。

法律主觀：可以要求按工傷處理的。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

事業單位職工持有工傷制，但傷殘等級不符合規定不可以不上班。工傷證是社會保險行政部門發放的職工遭受工傷事故傷害的證明，只可以證明職工遭受工傷事故傷害的事實。

提出工傷認定申請應當提交的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

如果用人單位拒絕賠償，可以到用人單位所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，到當地基層法院提起訴訟。

但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協商解除勞動合同，要求單位支付工傷賠償和經濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去用人單位當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

工傷以后工程是不是要停工安全整頓

法律分析：如果是因為意外墜樓身亡是不會停工的，要是因為安全措施不到位而發生事故可能會被責令停工整頓，一般工地出現單人死亡事故都能被押下來，當地 *** 也不愿事情鬧大。

員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期(也就是工傷醫療期)。(一)、受傷員工的停工留薪期由各地 *** 勞動保障行政部門依據當地的停工留薪分類規定與醫療機出具的診斷證明確認。

”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。

當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

工傷鑒定后怎樣解除勞動關系

1、如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級 不能解除勞動合同 ，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。

2、工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

3、五至六級傷殘工傷職工 鑒定為五至六級的工傷職工，經本人提出，可以 解除勞動關系 ，用人單位不得解除勞動關系。

4、工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動合同，相關規定如下：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

5、應當由勞動鑒定委員會參照工傷與 職業病 致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

你好,是不是一但申請了傷殘鑒定停工留薪期就結束了?

不一定。勞動能力鑒定完畢，但停工留薪期未必結束。停工留薪期的認定由勞動能力鑒定委員會根據各省制定停工留薪期標準而確定，這個標準適用于每個傷者，即相同傷情，停工留薪期標準相同。

是。根據《中華人民共和國勞動能力鑒定條例》規定，必須停工留薪期滿了才可以申請勞動能力鑒定。如果情況不是很嚴重，就不需要鑒定，經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定評定，得到傷殘等級鑒定結果，停工留薪期截止。

停工留薪期待遇——職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

在停工留薪期間，為避免工傷傷殘未痊愈造成再次傷害，一般不建議上班。

【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷鑒定結果出來了還可以再申請延長停工留薪嗎 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷鑒定結果出來公司不安排工作怎么辦

1、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行 傷殘等級鑒定 ；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在 工傷保險 基金中列支，并報銷各種費用。

2、法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

3、鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規定提供醫療機構或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應當恢復工作，不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。

4、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

5、你好，這種情況，你可以起訴公司，讓他們賠償你相應的損失。在起訴前，可以先到勞動局咨詢下，看看他們怎么說。

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