本篇文章給大家談談工傷48小時之限，以及工傷超過48小時對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷死亡超過48小時算什么事故
1、法律主觀：工傷死亡超過48小時的，算是工傷事故。根據法律規定，用人單位的職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
3、工作時間受傷，超過48小時后死亡，屬于安全生產責任事故。
受傷超過48小時算不算工傷
受傷搶救48小時后不算工傷，員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
超過48小時是不能算工傷的。工傷賠償的標準包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的等標準。
因此必須是在48小時以內搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。
搶救超48小時算不算工傷 搶救超48小時死亡的，一般不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，社會保險行政部門應當認定為工傷。
工傷認定48小時后怎么辦?
1、如果是工作時間工作地點因工作原因受傷，搶救超48小時無效死亡的，可以依據《工傷保險條例》第十四條第一款的規定認定為工傷，進而按工傷待遇享受工亡賠償。
2、法律分析：工傷用人單位在勞動者發生工傷后，超過24小時不申報工傷的，勞動者可以要求用人單位申報工傷，用人單位申報工傷期限是發生工傷后30天，如果超30天不申報的，勞動者可以自行申報。
3、法律主觀：當我們碰到工傷認定48小時標準中出現的問題，我們應該如何正確處理與理解工傷認定48小時標準中出現的問題呢，來看看。完善規范。
4、工傷不報案超過48小時怎么辦工傷不報案超過48小時可以繼續申報工傷。
5、法律主觀：關于工傷認定48小時的相關規定包括：勞動者在生產工作的時間和區域內，由于工作緊張突發疾病造成死亡或經48小時搶救治療后死亡的，視同工傷；用人單位應當依法為其申請工傷認定等。
工作時受傷超過48小時就醫算工傷嗎?
1、根據 工傷保險條例 規定，如果是突發疾病 48小時內沒有搶救過來，屬于視為工傷，按照條例39條 享受工傷待遇 。
2、超過48小時是不能算工傷的。工傷賠償的標準包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的等標準。
3、受傷不管幾天內就診都算工傷，受傷后的就診時間一般不影響工傷認定。如果職工具有在用人單位工作時因工受傷，或者在工作崗位和工作時間內突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等情形的，才能算工傷。
4、搶救超48小時死亡的，一般不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，社會保險行政部門應當認定為工傷。
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