本篇文章給大家談談腰扭傷是工傷腰椎間盤突出不認，以及腰部扭傷和腰椎間盤突出是一樣嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、你好:腰盤突出算是工傷嗎?
• 2、...工傷認定為急性腰扭傷,腰椎間盤突出不認定是否不對?
• 3、在廠里工作時腰扭傷了,導致了腰椎間盤突出復發(fā),算是工傷嗎?

你好:腰盤突出算是工傷嗎?

1、法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因?qū)е碌牟凰愎?/p>

2、職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于 職業(yè)病 ，應當不屬于 工傷 。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，由該部門作出具有法律效力的決定。

3、上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。

4、法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。

5、腰間盤突出要認定為工傷的，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準備。 腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

6、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

...工傷認定為急性腰扭傷,腰椎間盤突出不認定是否不對?

1、是對的，工傷認傷不認病，椎間盤突出是疾病，你可以到勞動能力鑒定委員會申請因果鑒定，就是鑒定你的椎間盤突出癥是不是急性腰扭傷引起的，如鑒定有因果關(guān)系，可以帶著鑒定書到工傷認定科申請追加。

2、可以，如果是在工作過程中意外受傷，那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷，導致急性腰間盤突出，是符合工傷認定的條件的，重點需要證明腰間盤突出是突發(fā)事件引起的。如果不能證明是突發(fā)事件導致的，那么是無法判定為工傷。

3、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

4、基本可以確定是評不到工傷的，原因很簡單，腰椎間盤突出和腰肌勞損是一種病，而且這種病癥是一個長期積累的過程，隨著年歲的增長，發(fā)病率會逐漸增高。但是，如果醫(yī)院給出的結(jié)果是急性腰扭傷，那就可以認定為工傷啦。

5、腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準備。

6、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

在廠里工作時腰扭傷了,導致了腰椎間盤突出復發(fā),算是工傷嗎?

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

2、腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準備。

3、腰椎間盤突出，屬于疾病，只是扭腰引發(fā)嚴重，不能確定為工傷，工傷除了工作傷害，和職業(yè)病之外，疾病是不能認定工傷的。

4、腰間盤突出的工傷認定必須是一次性一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須要有證人證明，你在工作崗位時，受傷證人證言必須附在工傷認定申請上。

5、不屬于 你確定是復發(fā)的話，這肯定不是，而且也不屬于職業(yè)病。當然如果購買了社保或醫(yī)保可以享受醫(yī)保政策。因為我公司有保安因也是腰椎間盤突出，且出了醫(yī)院診斷證明，社保局給予不屬于工傷判定。

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