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員工上班時間腰扭傷算工傷嗎
1、屬于。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。
2、法律主觀：腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時造成的腰部扭傷。
3、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
4、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
5、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎
1、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、屬于。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。
3、法律主觀：工作中把腰扭傷屬于 工傷 。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
4、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
5、具體情況要等醫院的鑒定，所以腰扭傷能否鑒定為工傷答案是具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由該部門作出具有法律效力的鑒定結論。
腰部挫傷算工傷嗎
1、屬于。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。
2、法律主觀：腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時造成的腰部扭傷。
3、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
4、首先應該說是由于在工作中因為職務行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。
5、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
腰扭傷算工傷嗎
工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
急性腰扭傷已做關聯認定為工傷,能認定為幾級工傷?
綜上所述，根據工傷鑒定標準分級原則，右踝扭傷韌帶損傷工傷鑒定等級一般是十級，如果沒有經過手術，沒有留下功能性障礙的，可能還構不成工傷。
工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當地的勞動本領判定委員會根據勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結論為準。
單純腰部扭傷，是沒有工傷傷殘級別的！除非是急性腰椎間盤突出，手術治療，或者留下比較嚴重的后遺癥，那就可能是十級傷殘。
您好，如果鑒定為：4)急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經 *** 征者；可以評定為工傷十級傷殘。
十級 1定級原則 器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。2十級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級。
急性腰扭傷引發腰間盤突出、腰椎椎體輕度壓縮骨折、腰椎橫突骨折，就可以鑒定到十級工傷。
在工廠腰部扭傷算工傷嗎
1、在車間上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
3、法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內，工作時間內從事跟工作相關的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
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