本篇文章給大家談談工傷未及時報案，以及工傷當時沒有報警可以打官司對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷不報案超過4天怎么辦
工傷不報案超過48小時怎么辦工傷不報案超過48小時可以繼續申報工傷。
工傷不報案超過48小時可以繼續申報工傷。依據相關規定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發生工傷之日起30日內提出，如果用人單位未申報工傷，則工傷職工或者其直系親屬可以在工傷受傷之日起一年內申報。
根據法律規定，勞動者發生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內 申請工傷認定 ，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。
工傷沒有及時上報怎么辦
1、用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。
2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。
4、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁 *** 。
5、受了工傷公司未報導致過了期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。錯過了三年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權賠償之訴。
工傷不報案超過48小時要怎么辦
1、法律主觀：工傷不報案超過48小時的，不影響工傷認定，用人單位只要在三十日內及時向社保局申報工傷即可；如果單位沒有及時申請，職工一方可在一年內申請。上述期限都從工傷事故發生或者職工被診斷、鑒定為職業病之日算起。
2、工傷不報案超過48小時可以繼續申報工傷。依據相關規定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發生工傷之日起30日內提出，如果用人單位未申報工傷，則工傷職工或者其直系親屬可以在工傷受傷之日起一年內申報。
3、因此必須是在48小時以內搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。
4、法律分析：工傷用人單位在勞動者發生工傷后，超過24小時不申報工傷的，勞動者可以要求用人單位申報工傷，用人單位申報工傷期限是發生工傷后30天，如果超30天不申報的，勞動者可以自行申報。
沒有及時報工傷屬于誰的責任
1、法律分析：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。
2、法律主觀：可以申報工傷由用人單位A負責。請參照下述文字走工傷程序：事故發生后，及時治療并保存就診票據及實際發生的交通費、住宿費票據。
3、用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
5、工傷費用沒報銷完的，除單位愿意承擔外，司法實踐中多數地區的做法是用人單位不承擔。法律法規無明確規定，由用人單位和工傷職工協商。
關于工傷未及時報案和工傷當時沒有報警可以打官司的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
