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在公司受了工傷,工司不開了怎么辦
、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業病的，在申請工傷認定前先進行職業病診斷；
2、工傷認定后申請工傷等級鑒定；
3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不給予工傷待遇，職工可以申請勞動仲裁。
一、工傷的情形如下：
1、在工作時間內，在工作場所內因工受到事故傷害；
2、工作時間前后，在工作場所內，進行與工作相關的預備或者收尾工作時受到事故傷害；
3、在工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，因工作受傷或者發生事故失蹤的。
二、工傷事故認定程序如下：
1、當事人提出工傷認定申請，并按要求提交相關材料；
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實；
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
綜上所述，工傷但公司不管，職工可以提出工傷認定的，職工發生工傷的，用人單位應當自工傷發生之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未提交申請的，職工是可以在工傷發生的一年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷期間公司倒閉了怎么辦
企業在破產的時候，工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產清算時，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用。5-10級，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金。
工傷期間工廠停業整頓了受傷者怎么辦？
現行法律、法規，包括《工傷保險條例》規定，重大工傷事故發生后，單位有義務向行政主管部門報告。對單位安全教育有問題的，可以對停業整頓的企業處以罰款甚至罰款。
[img]工傷未處理完公司倒閉怎么辦
一、正面回答：
在一般的情況之下，企業破產倒閉受到工作的員工的受傷補償金和生活費用企業是會如實發放的。企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據相關法律規定，企業在破產的時候，在破產清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。
二、詳情分析：
工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國相關條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國相關條例的工傷范圍。
三、工傷后不解除勞動合同怎么處理
工傷后不解除勞動合同的，由勞動者在用人單位繼續工作，并且依據工傷情況給予相應補償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間公司倒閉了怎么辦？
員工在工傷醫療期內，用人單位破產的，員工的待遇是屬于優先債權，在清償完破產費用和共益債務后，就支付勞動者的工傷待遇。
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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