本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定暫行辦法，以及人社部工傷認(rèn)定辦法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險(xiǎn)待遇暫行辦法》
• 2、工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確定需要哪些證據(jù)
• 3、南通市工傷保險(xiǎn)暫行辦法解讀
• 4、工傷認(rèn)定年齡范圍的規(guī)定是怎么樣的?

北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險(xiǎn)待遇暫行辦法》

1、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。

2、工傷認(rèn)定的結(jié)論應(yīng)以書面形式通知企業(yè)和工傷職工。

3、第五條 街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會(huì)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)實(shí)行社會(huì)化管理的工傷人員和享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 第六條 工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌。

4、不列入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌范圍。發(fā)生工傷后，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定、評(píng)定傷殘等級(jí)，工傷待遇由企業(yè)支付。2．企業(yè)集團(tuán)中的事業(yè)單位，已參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌的，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌。

工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確定需要哪些證據(jù)

1、由上可知，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要的證據(jù)有，申請(qǐng)表，還有與勞動(dòng)單位的關(guān)系證明書，以及醫(yī)療證明書。

2、工傷認(rèn)定需要的材料，具體如下：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書及初次治療病歷復(fù)印件。

3、需要提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，申請(qǐng)工傷鑒定確定傷殘等級(jí) 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料包括申請(qǐng)人的主體身份證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；勞動(dòng)合同等用來證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；以及醫(yī)院的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等。

南通市工傷保險(xiǎn)暫行辦法解讀

第三條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：江蘇省南通市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：是參照《工傷保險(xiǎn)條例》和《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的費(fèi)用。工傷賠償分為一到十級(jí)，是按照相關(guān)的等級(jí)進(jìn)行劃分。

法律：《社會(huì)保險(xiǎn)法》； 行政法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》； 規(guī)章：各省、直轄市實(shí)施工傷保險(xiǎn)辦法；各省農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法或通知等。

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下稱《條例》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

解讀： 本條對(duì)不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形予以了列舉。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及新《辦法》，除用人單位外，受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會(huì)組織具備申請(qǐng)工傷的主體資格。

工傷認(rèn)定年齡范圍的規(guī)定是怎么樣的?

勞動(dòng)工傷年齡限制：只要是合法的勞動(dòng)者，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，也就是年滿16周歲，且未超過退休年紀(jì)。

工傷認(rèn)定是不受年齡限制的。 工傷認(rèn)定只是針對(duì) 勞動(dòng)關(guān)系 來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到 退休 年紀(jì)時(shí)結(jié)束。 工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評(píng)定 傷殘等級(jí) 。

工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到 退休 年紀(jì)時(shí)結(jié)束。

工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評(píng)定傷殘等級(jí)。

一般而言，女性女50歲以下不能認(rèn)定工傷。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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