今天給各位分享人社部關于2024退休規定的知識，其中也會對人社部關于2024退休規定工人進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、2024年退休新規定工齡31年能拿到多少工資
• 2、2024延遲退休又有新說法
• 3、延遲退休2024年啟動?1963年以后出生的人,3類群體笑開花
• 4、人社部關于退休年齡的最新認定
• 5、退休中人到2024年io月怎樣補發

2024年退休新規定工齡31年能拿到多少工資

您好，2022年退休，31年工齡，個人賬戶170000元，能領取3160元。假設社平工資為6000元，平均繳費指數為1，那基礎養老金=6000×(1+1)/2×36×1%=2160元。

出生2022退休金大概3100元31年工齡。

公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

估計在4千多吧，具體你可以咨詢一下當地社保服務中心。

2024延遲退休又有新說法

法律主觀：2024年以后的退休的人員，退休工資中不包括過渡性養老金補貼。 基本養老金也稱退休金，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

延遲退休年齡上限提高至65歲 根據新政策，延遲退休年齡上限將從60歲提高至65歲。也就是說，如果您在60歲之后繼續工作，您可以在65歲之前領取退休金。

不用擔心延遲退休，即便是政策出臺，影響也非常小 根據十四五規劃，在2025年以前，是要實施漸進式延遲退休政策的，那么對于2024年至2025年退休的人，是有可能遇到延遲退休的。不過即便是政策出臺了，對他們的影響很小。

延遲退休2024年啟動?1963年以后出生的人,3類群體笑開花

延遲退休還未實施，延遲退休或將2023年啟動，笑開花的3類群體是：公務員、事業單位的工作人員、高管。

首先是1963年今后出生的男性。1963年出生的男性，依照現行法定退休年紀60周歲的規則，2023年正好處理退休手續。但假定2023年調整退休年紀，比方一年延伸兩個月，那么1963年出生的男性能趕上在2023年處理退休手續。

簡單來說，如果2022年開始實施該政策，會趕上延遲退休的，包括1962年以后出生的男性，1967年以后出生的女干部，1972年以后出生的女工人。理論上，有可能在2021至2025年之間實施，具體時間得見方案。

目前延遲退休主要涉及以下三個年齡段的人群：一個是即將60歲退休的男性，55歲的男性工人以及女性干部以及50歲的女性工人。

根據目前的退休規定，63年1月出生的不會延遲退休。63年出生那應該是男同志，因為63年出生的女同志現在都已經退休了。現在我國的退休政策是男滿60周歲，女子滿50周歲，女干部55歲退休，按照這個標準來說你應該正常退休。

第三類到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）；第四類90后年輕人（1990年以及以后出生的人）。如果照延遲退休方案落實下來對于60后、70后和80后的影響是最大的。

人社部關于退休年齡的最新認定

1、年女性退休年齡最晚為55歲。無雇工的個體工商戶及靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲。

2、退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

3、目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55歲和50.5歲。

4、延遲退休年齡最新規定：2016年實行延長退休年齡政策。人社部發布通知，延遲退休方案2012年完成制定，爭取2017年正式推出，2022年后實施，延遲退休方案每年只會延長幾個月的退休年齡。

5、很多用人單位尤其企業用人單位很糾結如何認定女員工的女干部身份？很簡單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份為女干部，則法定退休年齡應當為55周歲，否則即為50周歲。

6、在司法實踐中，法院對女職工退休年齡認定標準，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認為自身應屬于 管理人員 ，有意愿繼續工作至 55 周歲退休。

退休中人到2024年io月怎樣補發

如果按照新辦法計算的養老金高于老辦法，那么第一年就補發高出養老金的10%，第二年補發高出養老金的20%，依次類推，一直到2024年，十年過渡期結束補發百分之百。

在2024年1月到9月底退休的 退休中人在十年過渡期之內退休，養老金是按照新老辦法對比的方式確定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，養老金的計算也是按照新老辦法對比的方式確定的。

其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。

新辦法計算的養老金待遇高于老辦法的，超出的部分，分10年補發完成，從2014年到2024年10年之間，每年補發10%，直到2024年9月30日，補發完成所有超出的100%。

而要是新辦法的高，則按照新辦法限高發布：2014年10月1日到2015年12月31日的，發放老辦法待遇和超出部分的10%，這個比例逐年遞增，分別為20%、30%、40%，最終在2024年達到100%。

對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期 在2014年10月1日到2024年9月30日退休的“中人”會實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

關于人社部關于2024退休規定和人社部關于2024退休規定工人的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。