很多朋友對于工傷后離職補償標準和工傷賠付后一年多離職還有賠償嗎？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 20年前出現之工傷現在離職應如何賠償？
2. 工傷賠付后一年多離職還有賠償嗎？
3. 九級工傷，選擇繼續上班，最后離職了有什么補償沒？
4. 工傷辦理完之后,主動辭職對自己的利益有多大的壞處？
5. 工傷賠償是先離職錢多，還是后離職錢多？

20年前出現之工傷現在離職應如何賠償？

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷賠付后一年多離職還有賠償嗎？

這種情況一般來說是沒有的。首先我們需要明確，什么是一年多離職？通常來講就是基于某種事情的發生后，超過了一年，你離職了。由此可見，就工傷賠付后一年多離職來講，通常證明你是認可當時的工傷賠償的。所以說，即使一年多后再離職，也是改變不了當時是無異議的事實。

九級工傷，選擇繼續上班，最后離職了有什么補償沒？

1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。

2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。

3.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）工傷賠償：1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

工傷辦理完之后,主動辭職對自己的利益有多大的壞處？

如果已經申請勞動能力等級鑒定并且已經得到結論了，可以申請離職，獲得一次性醫療補助和一次性就業補助。至于是主動辭職還是被動離職，對這個影響不大。如果沒有進行鑒定，今后再想要求待遇賠償，恐怕不受法律支持。

工傷賠償是先離職錢多，還是后離職錢多？

已經鑒定了工傷，不是離職越晚，賠償的錢就越少。構成傷殘的工傷,離職越晚,賠償的錢越多。

根據《工傷保險條例》規定,不構成傷殘的工傷職工只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由用人單位支付。不受離職時間的影響。

工傷離職有一次性就業補助金和一次性醫療補助金；在職享有一次性傷殘補助金；工傷賠償會根據本人工資基數，及扶養贍養人數不同，賠償額有所出入。

擴展資料：

工傷賠償種類

醫療費

1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

誤工費（停工留薪期待遇）

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

護理費

1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2．工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷后離職補償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷賠付后一年多離職還有賠償嗎？、工傷后離職補償標準的信息別忘了在本站進行查找哦。