本篇文章給大家談?wù)劰杲Y(jié)后復(fù)工，以及工傷復(fù)工后工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我現(xiàn)在工傷期,工傷工資發(fā)幾個(gè)月,等傷好以后我能復(fù)工嗎?
• 2、工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒(méi)有通知去上班怎么辦
• 3、工傷后復(fù)工申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)
• 4、工傷后多久可以上班
• 5、工傷員工醫(yī)療期終結(jié),復(fù)工后的工資待遇問(wèn)題。

我現(xiàn)在工傷期,工傷工資發(fā)幾個(gè)月,等傷好以后我能復(fù)工嗎?

1、工傷職工停工留薪期滿(mǎn)，無(wú)論是否鑒定傷殘，必須復(fù)工，不復(fù)工用人單位可以按曠工處理。

2、工傷職工停工留薪期滿(mǎn)，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書(shū)。用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書(shū)是作繭自搏，不得以工傷職工沒(méi)有提交返崗申請(qǐng)書(shū)不安排工作，不支付工資報(bào)酬。

3、可以申請(qǐng)。工傷養(yǎng)傷期間公司單方面辦理退休了，身體恢復(fù)之后是可以恢復(fù)工作的，需要通過(guò)企業(yè)審批。

4、工傷賠償以后還可以上班，七到十級(jí)解除或者終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一到六級(jí)單位難以安排工作的，離開(kāi)工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。

工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒(méi)有通知去上班怎么辦

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過(guò)法律途徑解決。

2、法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

3、與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請(qǐng)，以解決工作安排問(wèn)題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。

4、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。所以，如果員工到期不上班，無(wú)任何手續(xù)，公司有相關(guān)規(guī)定，可以按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，解除合同不需要支付任何補(bǔ)償。但是，因?yàn)閱T工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體按本省的標(biāo)準(zhǔn)。

5、不過(guò)現(xiàn)在很多公司一旦員工發(fā)生工傷了也不敢輕易讓員工返崗上班就是了。還有一種辦法就是您在受傷以后，開(kāi)不出病假條了。您就選擇和原來(lái)的單位解除勞動(dòng)關(guān)系。然后再去找一份新的工作這樣就能銜接起來(lái)。

6、在工傷休息的邏輯關(guān)系是員工受傷，經(jīng)醫(yī)院證明需要休息，員工本人或者委托人到單位給員工請(qǐng)假，按照工傷假計(jì)算。在請(qǐng)假到期之后，單位不知道員工是否還需要休息，所以就需要員工再次請(qǐng)假或者自己到單位報(bào)到開(kāi)始上班。

工傷后復(fù)工申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)

1、法律分析：工傷職工復(fù)工不需要提交申請(qǐng)書(shū)。工傷職工停工留薪期滿(mǎn)，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書(shū)。

2、復(fù)工申請(qǐng)報(bào)告書(shū)寫(xiě)方法如下：XXX住建局：我工地XXX事故發(fā)生后，按照要求，積極處理了善后事宜，按照事故“四不放過(guò)”的原則，做好了工地復(fù)工的準(zhǔn)備工作，請(qǐng)貴局予以檢查為盼。

3、本人xxx，因xxxxx（原因），導(dǎo)致此次曠工行為發(fā)生，現(xiàn)已認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，保證以后不會(huì)再犯此類(lèi)錯(cuò)誤，特此向xxxxx申請(qǐng)復(fù)工。

4、工傷復(fù)工申請(qǐng)報(bào)告范文(三)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因患***，經(jīng)***醫(yī)院診斷，需要住院醫(yī)治。于xx年*月*日，我向***同志提出了請(qǐng)病假的書(shū)面申請(qǐng)(附有醫(yī)院證明)，并得到同意。

工傷后多久可以上班

1、法律分析：工傷以后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來(lái)以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

2、需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明，也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿(mǎn)足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。并且這一個(gè)月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫?huì)發(fā)工資。

3、工傷骨折能上班的時(shí)間要根據(jù)傷勢(shì)判斷。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷員工醫(yī)療期終結(jié),復(fù)工后的工資待遇問(wèn)題。

1、標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、不應(yīng)該扣除，賠償?shù)捻?xiàng)目中不包括停工留薪期的工資，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工資待遇不變，朋友照顧你還可以所要護(hù)理費(fèi)，既然單位出錢(qián)看病，工傷后還給你辦理保險(xiǎn)，并且認(rèn)定工傷，說(shuō)明單位還是通情達(dá)理的。所以盡量和單位協(xié)商，適當(dāng)所要營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)。

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