今天給各位分享工傷待遇與經濟補償金能否兼得的知識，其中也會對工傷職工經濟補償金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金么?
沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
律師解答 能。律師解析 工傷沒有簽勞動合同能賠付雙倍工資。 沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。 首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
用人單位在一個月內未與職工簽訂勞動合同，即便后來進行了補簽，也不能免除其支付兩倍工資的責任，“雙倍工資”和“補簽合同”應是用人單位未按規定簽訂合同所需承擔的“同時并列”責任。
工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資嗎 沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律主觀：用人單位違法 解除勞動關系 ，勞動者可以同時主張未簽訂 雙倍工資 差額和違法解除勞動關系 賠償金 。
工傷職工的一次性醫療補助和傷殘就業補助是否能與經濟補償金兼得
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律分析：可以同時領取，一次性傷殘補助金是工傷中的賠償項目，殘疾賠償金是人身損害賠償項目，在工傷和人身損害事故競合時，就存在這兩種賠償，是可以并用的。
可以，職工因工7-10級傷殘的，可以選擇是否解除勞動合同而由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，無須經過用人單位同意。因此，一次性傷殘補助金與一次性就業補助金可以同時適用。
工傷保險待遇與經濟補償金可以共同主張嗎
1、工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。
2、法律主觀：勞動合同期滿終止不續簽，工傷職工在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形時單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經濟補償。
3、因此，要拿到全額的工傷保險待遇賠償，是需要與原單位解除勞動關系才可以的。 所以工傷待遇與經濟補償金是否可以兼得，就要看是哪種方式與單位解除的勞動關系了。
4、發生勞動爭議，勞動者不能同時向用人單位主張支付經濟補償金和賠償金。勞動合同解除包括依法解除和非法解除。
5、勞動者是不能同時主張經濟補償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動合同應當支付賠償金，賠償金屬于法定責任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應當支付經濟補償金，經濟補償金具有補償性質；兩者不可以兼得。
6、沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
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