今天給各位分享從公司離職是否必須簽保密協(xié)議書的知識，其中也會對離職要簽訂保密協(xié)議么進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職時公司要求簽保密承諾書,但保密內容過于寬泛,嚴重影響我日后發(fā)展...
• 2、離職時《保密承諾書》需要簽嗎?有什么要注意的地方嗎?
• 3、離職要簽保密協(xié)議嗎
• 4、員工離職有義務簽保密協(xié)議嗎
• 5、沒有簽保密協(xié)議,離職后需要保密嗎
• 6、辭職出來,單位讓簽離職保密協(xié)議,簽不簽

離職時公司要求簽保密承諾書,但保密內容過于寬泛,嚴重影響我日后發(fā)展...

1、如果公司的保密承諾書內容過于寬泛，嚴重影響到您的日后發(fā)展，您可以向公司提出相關的疑慮和擔憂，并要求公司對保密承諾書進行修改和調整，以使其更加合理和公正。

2、法律分析：既然簽訂保密協(xié)議，就需要支付保密補償金，如果公司想要辭退，除非支付保密補償金，保密協(xié)議才是有效的。但是要是自主辭職，也是要償還公司一定的補償費用的，具體的金額以合同簽訂時約定的為準。

3、法律分析：在員工離職時，企業(yè)提出要和離職員工簽一份保密協(xié)議，這樣的做法不僅合理，而且合法，因為員工在工作過程中，可能觸及了公司機密、相關公司制度、公司的人脈資源等等，這些往往是一家公司掙錢的資本和基礎。

4、第一，因為你在從事這一行業(yè)的公司內部有一些非常重要的工作是不允許被透露的，對于公司來說是非常機密的事情，所以就需要你在離職的時候簽訂一份保密協(xié)議，從而保證公司的一些機密重要文件被泄露。

5、員工離職保密承諾書(一) 我入職xx有限公司，從事xx崗位職務。

6、泄露公司機密，包括泄露公司的專利配方，營銷方案等等，只要公司有證據，就可以讓該員工負法律責任。因此企業(yè)要求簽署保密協(xié)議是合法合理的，作為員工，有權利拒絕，也有權利同意。

離職時《保密承諾書》需要簽嗎?有什么要注意的地方嗎?

一般競業(yè)限制是不能去相同行業(yè)工作，所以用人單位要支付競業(yè)費用，保密協(xié)議是不需要，所以勞動者是可以簽訂的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

法律主觀：承諾書的性質屬于合同，如果是不平等的承諾書那可以不簽。承諾書必須是當事人真實意愿的反映，并且沒有違反相關法律規(guī)定，也沒有侵犯他人利益。如果不符合這些的話，承諾書是無效的。

法律主觀：視具體情況而定。如果該 保密協(xié)議 是雙方當事人真實的意思表示，協(xié)議的內容不違反法律 法規(guī) 和社會的公序良俗的，那么即使離職了，該保密協(xié)議也還有效。

這個只是一份保密的約定而已，對你不會有實質的影響的，一般都不會涉及這些東西的，不用太擔心，另外要求保密公司機密是不用支付保密費用的，只有要求不能在同行業(yè)工作的，才能要求支付競業(yè)限制補償金的。

離職時要求簽訂保密協(xié)議是合理的，但是必須給予經濟補償，負責就是無效的。勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。

離職要簽保密協(xié)議嗎

1、法律分析：離職是否必須簽保密協(xié)議，由勞動者從事的工作性質來決定。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，那么離職時就需要承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議。除此之外，并且用人單位還可以約定勞動者的競業(yè)限制義務。

2、員工離職后還要簽訂保密協(xié)議嗎 員工離職后，可能會涉及到簽訂保密協(xié)議。

3、如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。

員工離職有義務簽保密協(xié)議嗎

員工離職后還要簽訂保密協(xié)議嗎 員工離職后，可能會涉及到簽訂保密協(xié)議。

如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

沒有簽保密協(xié)議,離職后需要保密嗎

1、如果員工離職之后擅自公開或者使用公司的信息技術，則會構成侵權，嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪。實踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔保密義務。

2、員工離職后還要簽訂保密協(xié)議嗎 員工離職后，可能會涉及到簽訂保密協(xié)議。

3、法律分析：如果是在保密期的，需要遵守保密協(xié)議。

4、需要的。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

5、有保密義務！如果勞動合同沒有約定競業(yè)條款，你可以在離職后直接到別的同業(yè)公司上班。

辭職出來,單位讓簽離職保密協(xié)議,簽不簽

法律主觀：勞動者離職時可以拒絕簽保密協(xié)議。簽訂協(xié)議需要雙方協(xié)商一致，如果一方不同意的，另一方不得強制其簽訂。但是勞動者盡管未簽訂該協(xié)議，也不能惡意去泄露單位的秘密，損害單位的合法權益。

如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。

法律分析：在員工離職時，企業(yè)提出要和離職員工簽一份保密協(xié)議，這樣的做法不僅合理，而且合法，因為員工在工作過程中，可能觸及了公司機密、相關公司制度、公司的人脈資源等等，這些往往是一家公司掙錢的資本和基礎。

【法律分析】離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。根據規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，協(xié)議的訂立，必須遵循協(xié)商一致的原則，是雙方真是意思的表示。

向公司主管部門或人力資源部門反映此事，尋求幫助和解決方案。 請一位律師對保密承諾書進行審查，并向您提供相關建議和意見。 如果公司堅持不給您提供離職證明，您可以通過勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。

法律分析：離職時簽署保密協(xié)議有效，離職時企業(yè)要求簽保密協(xié)議，合理合法。作為離職員工，有權同意，更有權拒絕簽署。如果簽署了保密協(xié)議，企業(yè)每月要支付離職員工經濟補償金。

關于從公司離職是否必須簽保密協(xié)議書和離職要簽訂保密協(xié)議么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。