本篇文章給大家談談退休人員上下班途中算工傷嗎，以及退休人員上班途中受傷算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務工(退休人員)在上班途中發生交通事故算工傷嗎
• 2、上下班途中的工傷認定是按什么標準算
• 3、退休人員上班途中受傷算工傷嗎
• 4、退休后上班途中車禍受傷算工傷嗎
• 5、68歲老人去上班路上發生交通事故可以找用人單位工傷賠多少?
• 6、退休返聘人員下班途中自己摔傷可以要單位賠償嗎

勞務工(退休人員)在上班途中發生交通事故算工傷嗎

1、發生交通事故算工傷。上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責任的，是可以認定為工傷的。

2、法律主觀：如果是上班途中，且不是你主要責任的，是可以 認定為工傷 的。

3、勞務關系上班途中發生交通事故可以算工傷嗎勞動關系下上下班途中由于他人原因導致的交通事故可以認定為工傷。侵權人應承擔相應賠償責任。另，勞動關系還是勞務關系需要根據具體的情況認定，不能簡單的認為屬于勞務關系。

4、勞務關系上下班途中發生交通事故算工傷嗎勞務關系上下班途中發生交通事故不算工傷。

5、不算工傷。勞務關系上下班途中發生交通事故不算工傷。依據我國相關法律的規定，勞務關發生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關系而是合同關系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

上下班途中的工傷認定是按什么標準算

1、法律分析：認定標準：在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，才能認定為工傷。

2、上下班途中 工傷認定標準 主要是以下幾點： 在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

3、上下班途中工傷認定標準主要是以下幾點：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

4、據此，上下班途中交通事故的工傷認定包括三大要素：(1)致害事故屬各類法定的交通事故；(2)交通事故發生在勞動者上下班途中；(3)勞動者對交通事故的發生承擔非主要責任。

5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

退休人員上班途中受傷算工傷嗎

1、法律主觀：如果是上班途中，且不是你主要責任的，是可以 認定為工傷 的。

2、退休后上班途中車禍受傷算工傷嗎不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務關系而不是勞動關系，所以如果在上下班途中受傷的，不能按《工傷保險條例》的規定來認定工傷。

3、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

4、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

退休后上班途中車禍受傷算工傷嗎

退休上下班途中發生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務關系而不是勞動關系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認定工傷。若該員工已經達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務關系。

法律主觀：如果是上班途中，且不是你主要責任的，是可以 認定為工傷 的。

超過年紀的發生車禍不算工傷，年滿60周歲的勞動者應當退休，不具有勞動資格，單位返聘的，屬于是勞務關系，不能認定為工傷，如果上下班途中發生交通事故，應當按照侵權責任處理，肇事車輛應當承擔賠償責任。

68歲老人去上班路上發生交通事故可以找用人單位工傷賠多少?

交通事故當中的賠償跟被撞者是多大的年齡沒有本質的聯系，賠償的標準也是從幾萬元到幾十萬元不等，并沒有統一的規定。

你好 一般情況下，男60歲，女55歲，即達到退休年齡，與單位就無法建立勞動關系。無法適用上下班途中發生交通事故，勞動者非主要以上責任屬于工傷的規定。但法律也有例外，符合下列規定的可以認定工傷。

上班路上工傷賠償標準：構成一級傷殘，一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構成二級傷殘的，一次性傷殘補助金是25個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。

法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

對于上班途中發生交通事故的情形，其單位賠償項目有護理費、停工留薪期的工資以及一次性傷殘就業補助金。 其具體標準請參考《工傷保險條例》，其具體賠償金額以實際為準。

因傷者已六十四歲，與工廠形成的是勞務或雇傭關系，回家途中發生車禍，不能被認定為工傷，而屬于人身損害。

退休返聘人員下班途中自己摔傷可以要單位賠償嗎

法律分析：退休返聘人員上班期間受傷退，按照勞務雇傭關系處理，聘用單位作為雇主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

法律分析：退休返聘人員與聘用單位不是勞動關系，而是勞務關系，返聘人員在工作期間骨折，要看是否因工作的原因骨折，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。雙方可以協商，協商不成的，可以向法院起訴。

退休返聘人員和用人單位已不再按照勞動關系處理，自然不能申請工傷認定。退休返還人員能提供證據證明用人單位有過錯的，可追索賠償。沒有證據證明用人單位在此事件中存在過錯的，難以追索賠償。

用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

關于退休人員上下班途中算工傷嗎和退休人員上班途中受傷算工傷嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。