今天給各位分享企業(yè)職工工傷期間工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)職工工傷工資怎么發(fā)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷期間幾天工資怎么計(jì)算
• 2、工傷期間工資怎么算如果因?yàn)楣x職了那工資還會(huì)不會(huì)正常發(fā)放?_百度...
• 3、工傷受傷期間有工資嗎

工傷期間幾天工資怎么計(jì)算

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 指 加班費(fèi) 之外的工資； 受傷前12個(gè)月平均工資； 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

工傷期間工資怎么算如果因?yàn)楣x職了那工資還會(huì)不會(huì)正常發(fā)放?_百度...

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

分別是：（1）工傷至一級(jí)傷殘的，支付工資二十七個(gè)月；（2）工傷至二級(jí)傷殘的，支付工資二十五個(gè)月；（3）工傷至三級(jí)傷殘的，支付工資二十三個(gè)月；（4）工傷至四級(jí)傷殘的，支付工資二十一個(gè)月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來(lái)定：工傷不是很?chē)?yán)重，只有幾天。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發(fā)放工資。認(rèn)定范圍：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷受傷期間有工資嗎

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

職工工傷期間是有工資的。如果職工被批準(zhǔn)停工留薪的，在此期間的工資福利待遇不變，其所在的單位仍然需要按月發(fā)放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個(gè)月為限。

工傷期間是有工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

很多人都會(huì)在工作中受到或多或少的傷，如果受傷嚴(yán)重，就要及時(shí)的去醫(yī)院進(jìn)行治療，那么在治療期間還有工資嗎？工傷期間的工資怎么算？還有工傷賠償嗎？今天我們就一起來(lái)討論一下。

由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

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