今天給各位分享工傷后單位給調(diào)整崗位的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)出了工傷單位調(diào)整工作崗位可以嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位調(diào)崗降薪怎么辦
• 2、工傷后可申請(qǐng)調(diào)崗嗎
• 3、工傷7級(jí)公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎?
• 4、工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦
• 5、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

工傷后單位調(diào)崗降薪怎么辦

法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

法律主觀：能，發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動(dòng)合同 。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作，人家沒(méi)有逼你調(diào)崗更沒(méi)說(shuō)不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因?yàn)楣ぷ髁繘](méi)有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職，理由是是站不住腳的。

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷后可申請(qǐng)調(diào)崗嗎

法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

工傷7級(jí)公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎?

1、法律分析：工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

3、塵肺一期鑒定為七級(jí)傷殘，公司調(diào)整崗位降薪存在合法性。

4、法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)私自調(diào)換工作崗位不合理。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。

工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦

原工作單位。在原工作單位受了工傷并且工作調(diào)動(dòng)后，應(yīng)該向原單位去申請(qǐng)工傷待遇，由原單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

如果搬遷導(dǎo)致 勞動(dòng)合同 不能繼續(xù)履行，可得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如 工傷 時(shí)是 社保 賠償?shù)模€可要求單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動(dòng)者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

發(fā)生 工傷 后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

1、工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

2、法律主觀：?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒(méi)有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

3、法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

4、法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

5、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

6、法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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