本篇文章給大家談談簽了工傷協議多久可以起訴老板，以及工傷結束后簽協議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷過了2年可以起訴么
1、工傷兩年了是可以起訴的。但是結局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。由于我國《工傷保險條例》規定的時效就是工傷事故發生后的一年內。
2、法律主觀：你們可以協商解決，協商不成，你應當盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照你平均工資支付你 經濟補償金 和報警社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
3、可以理賠，工傷理賠訴訟時效期限為3年，沒有超過時效。根據《民法典》第一百八十八條規定：”向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
4、工傷過了3年不可以起訴了，因為工傷起訴期是1年，傷者也必須在一年之內進行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。
工傷賠償協議簽了還能起訴嗎
如果已經履行工傷賠償協議，還能起訴，但是要在訴訟時效內起訴。
而有些職工擔心公司不給賠償，看到公司已經主動進行賠償，就會積極簽訂協議。等拿到賠償時，發現公司給的錢不夠負擔醫療費用，便會開始反悔。不過，這時候職工反悔錢不夠，是否可以 申請勞動仲裁 ，要先確定工傷賠償協議的效力。
可以，依法提起訴訟是公民的權利。工傷后雙方已經達成賠償協議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據實際情況而定。
工傷認定后多久可以起訴老板繼續支付醫療費
工傷兩年了是可以起訴的。但是結局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。由于我國《工傷保險條例》規定的時效就是工傷事故發生后的一年內。
法律分析：工商起訴一般在三個月內。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如果對工傷認定不服的，可以申請復議或者提起行政訴訟。直接起訴的，起訴期限是6個月。
而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
工傷私了協議后還能告老板嗎
如果用人單位按工傷保險條例對你做的賠償，并雙方承諾放棄日后追究對方責任的權力，則不能再追究了。如果協議顯示不公平，則可以起訴確認合同無效，重新主張賠償金額。日后發生的后續醫療費還可以要求。
法律分析：如果覺得工傷私了協議中賠償的數額有失公平，并且對勞動者來說不能達到康復的費用，是可以對老板提前訴訟的。 單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。
工傷私了，若侵權人不履行達成的協議或協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，受害人可以依法向人民法院提起訴訟；若已經賠償人事損害，但數額與工傷保險待遇有差距的，可以由工傷保險基金按工傷保險待遇補足。
可以，依法提起訴訟是公民的權利。工傷后雙方已經達成賠償協議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據實際情況而定。
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