本篇文章給大家談?wù)劰箅x職手續(xù)，以及工傷辭職流程對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷離職需要哪些手續(xù)
• 2、工傷員工可以隨時(shí)辭職嗎
• 3、工傷怎么辦理離職手續(xù)?

工傷離職需要哪些手續(xù)

員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。

準(zhǔn)備申請材料：你需要準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定書、醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明、辭職證明、工資證明等相關(guān)材料。這些文件是申請工傷賠償?shù)谋匾獥l件。提交申請：將申請材料提交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，并按要求繳納相關(guān)費(fèi)用。

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時(shí)在進(jìn)行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費(fèi)用，用人單位是可以一次性的進(jìn)行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：七至十級工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動(dòng)關(guān)系終止。

工傷員工可以隨時(shí)辭職嗎

法律主觀：工傷 辭職 沒有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動(dòng)提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動(dòng)者可以辭職（申請解除或終止勞動(dòng)合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

工傷鑒定后隨時(shí)能辭職。工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書拿到后，勞動(dòng)者就可以提出解除勞動(dòng)合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。

可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

工傷怎么辦理離職手續(xù)?

1、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時(shí)在進(jìn)行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費(fèi)用，用人單位是可以一次性的進(jìn)行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。

3、工傷離職需要用人單位應(yīng)支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和開具離職證然后去社保局辦理。辭職后申請工傷認(rèn)定需要的材料包括工傷認(rèn)定申請書、原勞動(dòng)合同、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷說明書等。

4、法律主觀：經(jīng)過工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職，不過最好經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定簽訂傷殘等級。工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

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