本篇文章給大家談談在廠里參加活動受傷工傷由誰報，以及在廠內受傷算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工發生工傷由職工的哪個單位負責
• 2、工人在工地發生受傷誰來負責
• 3、臨時工在廠里受傷應該由誰來賠償?
• 4、在廠里上班受傷廠里該怎么賠償
• 5、在工廠里受傷了怎樣報工傷
• 6、出了工傷以后,是由公司申報還是由個人申報呢?

職工發生工傷由職工的哪個單位負責

1、法律分析：職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

2、職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

3、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4、如果職工發生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

工人在工地發生受傷誰來負責

如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。如果是意外受傷，屬于工傷的范疇，工地方負主要責任，需要與工人協商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

法律規定工地受傷找用人單位賠償，在承包的土地上，如果是勞務關系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關系。如果是雇傭關系的話，因工作而受傷要追償的話，可以找包工頭或者其雇主；如果因為第三方而受傷的話，則向第三方追償。

工地受傷是包工頭負責。工人與包工頭的關系是雇用關系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。

臨時工在廠里受傷應該由誰來賠償?

1、法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

2、臨時找的工人干活受傷由雇主 承擔賠償責任 。如果是雇主以外的第三人造成的損害的，賠償權利可以找第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主賠償后，可以第三人追償。

3、臨時工在單位受傷應該是誰負擔 臨時工在單位受傷的，如果雙方建立了勞動關系的，可以認定為工傷，由工傷保險賠償，如果建立的不是勞動關系，由用人單位承擔責任，如果是第三人造成的，由第三人承擔責任。

4、臨時工受傷了怎么賠償 臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

5、工傷一般有以下賠償：勞動者就醫的醫療費、交通補助費、伙食補助費、勞動者停工留薪的相關費用、生活護理費等，造成殘疾的，還可以按照殘疾程度要求一次性傷殘補助金。

6、法律主觀：臨時工上班的工傷賠償，和正式工一樣，需要先向當地社保機構申請，被認定為工傷的話，工傷保險基金應該負責全部的醫療費和鑒定費等工傷賠償。沒有工傷保險的話則由單位來賠。

在廠里上班受傷廠里該怎么賠償

在廠里上班受傷的，屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。廠里應當按照工傷保險的規定進行賠償，由工傷保險基金支付的部分，應當由工傷保險基金支付，由用人單位支付的部分，廠里應當按照法律的規定支付給員工。

單位賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘醫療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

員工在工廠上班受傷了，經認定屬于工傷的，由工傷保險基金對工傷進行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的，由用人單位支付依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

在廠里上班受傷廠里根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

在工廠里受傷了怎樣報工傷

1、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

2、法律主觀：工廠上班受傷能否得到賠償，需要看具體情況。

3、其中，由用人單位申請工傷認定的，需要在事故發生之后的30日內提出；若是由受傷職工提出認定申請，則需要在事故發生之后的一年內申請。

4、法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認定 。

5、工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。

出了工傷以后,是由公司申報還是由個人申報呢?

員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。

工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。申請工傷賠償的流程為提交相關材料、社保部門受理申請、調查核實和作出工傷認定決定。

所以，不管是公司還是個人都是可以申請工傷認定的。

工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請。員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。

法律分析：工傷認定應當由單位申請，單位沒有在規定期限內申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認定。

工傷險可以由個人也可以由公司提起。發生工傷后，工傷認定的時間規定：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。

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