今天給各位分享廠內工傷要申報嗎的知識，其中也會對廠內工傷要申報嗎怎么申請進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
廠里發生工傷要上報嗎
1、工傷 需要上報。發生工傷后，用人單位要在工傷發生30天內申請認定，如果用人單位沒有申請的，職工可以在一年內申請。如果是因生產安全事故造成工傷的，應該在1小時內上報有關部門。
2、在公司上班發生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
3、法律主觀：工傷待遇領取和安監部門是沒有直接關系的，并不需要到安監申報才能領取工傷賠償。
4、在公司上班發生工傷一般不需要報警。若勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以報警追究侵權人的責任。發生工傷事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。
5、需要。員工發生工傷事故時該部門/單位主管應到管理部填報“工傷事故報告表”，管理部填寫調查核實情況及處理意見，然后上級審核批準，項目總部屬于上級部門，因此工傷需要報項目總部批準。
廠里平時的磕磕碰碰是不是沒必要報社保工傷?
1、輕微工傷有必要報工傷嗎1 員工工作輕傷是否需要申請工傷 員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得相應的賠償。
2、法律分析：正常是工傷保險對勞動者更為有利，同時用人單位在過程中需要承擔相應責任，包括后期各類費用和賠償。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、法律主觀：在廠里受傷，如果廠里不報工傷可以自己報。如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。
企業工傷申報流程
1、法律主觀：工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。工傷申報受理保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
2、法律主觀：申報 (1)單位申請 職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
3、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。 行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。
廠內工傷要申報嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于廠內工傷要申報嗎怎么申請、廠內工傷要申報嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
